Process / pipelinejob-satisfaction

Indeks Deskriptif Pekerjaan

Indeks Deskriptif Pekerjaan (JDI) ialah ukuran laporan kendiri yang komprehensif bagi kepuasan kerja merentasi lima dimensi yang berbeza: kerja, penyeliaan, rakan sekerja, gaji, dan kenaikan pangkat. Dibangunkan oleh Smith, Kendall, dan Hulin pada tahun 1969, ia telah menjadi salah satu instrumen kepuasan kerja yang paling meluas digunakan dan divalidasi secara empirikal dalam penyelidikan organisasi. JDI dihargai kerana struktur pelbagai dimensinya dan sifat psikometriknya yang kukuh.

Buka dalam MethodMindTidak lama lagiApply, compare, get guidance

Tools & resources

Muat turun slaid

Learn & explore

VideoTidak lama lagi

Baca kaedah sepenuhnya

Ahli sahaja

Log masuk dengan akaun percuma untuk membaca bahagian ini.

Log masuk

Peta kaedah

Kejiranan kaedah berkaitan — pilih satu nod untuk meneroka.

Indeks Deskriptif Pekerjaan

Skala Pertukaran Pemimpi…Indeks Tekanan Pekerjaan Skala Sokongan Organisas…Soal Selidik Komitmen Or…Soal Selidik Modal Psiko…Skala Penilaian Kendiri…Soal Selidik Tindakan Ne…

Sumber

Smith, P. C., Kendall, L. M., & Hulin, C. L. (1969). The measurement of satisfaction in work and retirement: A strategy for the study of attitudes. Rand McNally. ISBN: 978-0528614110
Balzer, W. K., Kihm, J. A., Smith, P. C., Irwin, J. L., Bachiochi, P. D., Robie, C., ... & Parra, L. F. (1997). Users' manual for the Job Descriptive Index (JDI) and the Job in General (JIG) Scales. Bowling Green State University. link ↗
Brodsky, A., Donovan, L. A., & Farh, J. L. (2011). A review of the Job Descriptive Index: A review of literature 2009-2011. In Handbook of employee satisfaction. Springer. link ↗

Cara memetik halaman ini

ScholarGate. (2026, June 3). Job Descriptive Index (JDI). ScholarGate. https://scholargate.app/ms/organizational-behavior/job-descriptive-index

Kaedah yang mana?

Letakkan kaedah ini di sebelah kaedah yang paling rapat dengannya dan baca secara bersebelahan — perpustakaan menyusun buku di atas meja; pilihan terletak pada anda.