Skala Kawasan Tempat Kerja
Skala Kawasan Tempat Kerja (AWS) ialah alat penilaian multidimensi yang direka untuk mengukur faktor organisasi dan pekerjaan yang berkaitan dengan keletihan kerja. Dibangunkan oleh Leiter dan Maslach pada tahun 2004, AWS menilai enam dimensi pekerjaan kritikal: beban kerja, kawalan, ganjaran, komuniti, keadilan, dan keselarasan nilai. Berbeza dengan ukuran yang menumpukan pada gejala keletihan individu, AWS menyasarkan konteks organisasi, menjadikannya berharga untuk mengenal pasti faktor tempat kerja spesifik yang mendorong keletihan dan membimbing intervensi yang disasarkan.
Baca kaedah sepenuhnya
Log masuk dengan akaun percuma untuk membaca bahagian ini.
Peta kaedah
Kejiranan kaedah berkaitan — pilih satu nod untuk meneroka.
Sumber
- Leiter, M. P., & Maslach, C. (2004). Areas of Worklife: A structured approach to organizational predictors of job burnout. In P. L. Perrewe & D. C. Ganster (Eds.), Research in Occupational Stress and Well Being, Vol. 3, (pp. 91-134). Oxford: Elsevier. DOI: 10.1016/S1479-3555(03)03003-8 ↗
Cara memetik halaman ini
ScholarGate. (2026, June 3). Areas of Worklife Scale (AWS). ScholarGate. https://scholargate.app/ms/occupational-health/areas-of-worklife-scale
Kaedah yang mana?
Letakkan kaedah ini di sebelah kaedah yang paling rapat dengannya dan baca secara bersebelahan — perpustakaan menyusun buku di atas meja; pilihan terletak pada anda.
- Copenhagen Burnout InventoryKesihatan Pekerjaan↔ banding
- Skala Ketidakseimbangan Usaha-GanjaranKesihatan Pekerjaan↔ banding
- Inventori Keletihan OldenburgKesihatan Pekerjaan↔ banding
- Soal Selidik Pengalaman PemulihanKesihatan Pekerjaan↔ banding
Dirujuk oleh
Similar methods
Terjumpa masalah pada halaman ini? Laporkan atau cadangkan pembetulan →