Process / pipelineleadership-relationship
리더-구성원 교환 척도
리더-구성원 교환 척도(LMX-7)는 상사와 직원 간의 업무 관계의 질을 측정합니다. Graen과 Uhl-Bien이 1995년에 개발한 이 척도는 리더-구성원 교환 이론에 기반한 간결하고 널리 채택된 도구입니다. 이 척도는 상호 신뢰, 존중, 의무, 즉 효과적인 업무 관계의 심리적 기반을 포착합니다. 높은 LMX 질은 몰입, 성과, 유지율을 예측합니다.
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출처
- Graen, G. B., & Uhl-Bien, M. (1995). Relationship-based approach to leadership: Development of leader-member exchange (LMX) theory of leadership over 25 years. Leadership Quarterly, 6(2), 219–247. link ↗
- Liden, R. C., Maslyn, J. M., & Hallenbeck, J. R. (1998). Multidimensionality of leader-member exchange: The construction and validation of a multidimensional measure. Journal of Management, 24(2), 211–235. DOI: 10.1037/t04899-000 ↗
- Schriesheim, C. A., Castro, S. L., & Cogliser, C. C. (1999). Leader-member exchange (LMX) research: A comprehensive review of theory, measurement, and data-analytic practices. Leadership Quarterly, 10(1), 63–113. DOI: 10.1016/S1048-9843(99)80009-5 ↗
이 페이지 인용 방법
ScholarGate. (2026, June 3). Leader-Member Exchange Scale (LMX-7). ScholarGate. https://scholargate.app/ko/organizational-behavior/leader-member-exchange-scale
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