Process / pipelinepersonality-trait
주도적 성격 척도
주도적 성격 척도(PPS)는 자신의 환경과 미래를 형성하기 위해 행동을 취하려는 개인의 성향 차이를 측정합니다. Bateman과 Crant가 1993년에 개발한 이 척도는 수동적으로 반응하기보다는 변화를 예측하고 주도하려는 안정적인 경향을 정량화합니다. 이 척도는 경력 발전, 기업가적 의도, 조직 시민 행동을 예측하여 선발, 개발 및 연구 맥락에서 유용하게 활용됩니다.
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출처
- Bateman, T. S., & Crant, J. M. (1993). The proactive component of organizational behavior: A measure and correlates. Journal of Organizational Behavior, 14(2), 103–118. DOI: 10.1002/job.4030140202 ↗
- Seibert, S. E., Kraimer, M. L., & Crant, J. M. (2001). What do proactive people do? A longitudinal model linking proactive personality and career success. Personnel Psychology, 54(4), 845–874. DOI: 10.1111/j.1744-6570.2001.tb00234.x ↗
- Parker, S. K., Bindl, U. K., & Strauss, K. (2010). Making things happen: A model of proactive motivation. Journal of Management, 36(4), 827–856. DOI: 10.1177/0149206310363732 ↗
이 페이지 인용 방법
ScholarGate. (2026, June 3). Proactive Personality Scale (PPS). ScholarGate. https://scholargate.app/ko/organizational-behavior/proactive-personality-scale
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