Process / pipelinepersonality-disposition
Core Self-Evaluations Scale
Core Self-Evaluations Scale (CSES)는 개인이 자신의 가치, 능력, 그리고 삶의 요구를 충족시키는 능력에 대해 내리는 근본적인 평가를 측정한다. 1997년부터 Judge와 동료들이 개발한 12개 문항 척도는 자존감, 자기 효능감, 통제 소재, 그리고 정서적 안정성을 포괄하는 광범위한 성격 차원을 포착한다. 핵심 자기 평가는 직무 만족도, 삶의 만족도, 몰입, 그리고 다양한 직업에서의 성과를 예측한다.
MethodMind에서 열기곧 제공Apply, compare, get guidance
Tools & resources
Learn & explore
동영상곧 제공
방법 전문 읽기
회원 전용
로그인무료 계정으로 로그인하면 이 섹션을 읽을 수 있습니다.
방법 지도
관련 방법들로 이루어진 인접 영역 — 노드를 선택해 살펴보세요.
출처
- Judge, T. A., Locke, E. A., & Durham, C. C. (1997). The dispositional causes of job satisfaction: A core evaluations approach. Research in Organizational Behavior, 19, 151–188. link ↗
- Judge, T. A., Erez, A., Bono, J. E., & Thoresen, C. J. (2005). Core self-evaluations and job and life satisfaction: The role of self-concordance and goal attainment. Journal of Applied Psychology, 90(2), 257–268. DOI: 10.1037/0021-9010.90.2.257 ↗
- Judge, T. A., Bono, J. E., Erez, A., & Locke, E. A. (2005). Core self-evaluations and job and life satisfaction: A response to bottom line concerns. Journal of Organizational Behavior, 26(5), 491–511. link ↗
이 페이지 인용 방법
ScholarGate. (2026, June 3). Core Self-Evaluations Scale (CSES). ScholarGate. https://scholargate.app/ko/organizational-behavior/core-self-evaluations-scale
어떤 방법일까요?
이 방법을 가장 가까운 동류의 방법들과 나란히 놓고 비교해 보세요 — 라이브러리는 책을 펼쳐 놓을 뿐, 선택은 여러분의 몫입니다.
- 직무기술지수조직행동론↔ 비교
- 리더-구성원 교환 척도조직행동론↔ 비교
- Porter Organizational Commitment Questionnaire조직행동론↔ 비교
- 주도적 성격 척도조직행동론↔ 비교
- 심리 자본 설문지조직행동론↔ 비교