Career Adapt-Abilities Scale
La Career Adapt-Abilities Scale (CAAS) misura le risorse e le competenze psicosociali che consentono agli individui di affrontare le sfide e le transizioni di carriera. Sviluppata da Savickas e Porfeli nel 2012, la scala di 24 item quantifica quattro dimensioni: preoccupazione (orientamento al futuro), controllo (agency), curiosità (esplorazione) e fiducia (autoefficacia). L'adattabilità di carriera predice la soddisfazione di carriera, l'occupabilità e l'adattamento riuscito ai cambiamenti del mercato del lavoro.
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Fonti
- Savickas, M. L., & Porfeli, E. J. (2012). Career Adapt-Abilities Scale: Construction, reliability, and measurement equivalence across 13 countries. Journal of Career Assessment, 20(4), 430–446. DOI: 10.1016/j.jvb.2012.01.011 ↗
- Rudolph, C. W., Lavigne, D. L., & Zacher, H. (2017). Career adaptability: A meta-analysis of its relationships with measures of adaptability, personality, big five, and organizational variables. Journal of Vocational Behavior, 98, 17–34. link ↗
- Savickas, M. L. (2013). Career construction theory and practice. New Directions for Career Development, 144, 147–159. link ↗
Come citare questa pagina
ScholarGate. (2026, June 3). Career Adapt-Abilities Scale (CAAS). ScholarGate. https://scholargate.app/it/organizational-behavior/career-adapt-abilities-scale
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- Scala delle Valutazioni Fondamentali del SéComportamento organizzativo↔ confronta
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- Scala della Personalità ProattivaComportamento organizzativo↔ confronta
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