Process / pipelineOrganizational behavior

Szervezeti Elkötelezettség Skála

A Meyer és Allen által 1991-ben kifejlesztett Szervezeti Elkötelezettség Skála (OCS) a szervezeti elkötelezettség három különálló dimenzióját méri: az affektív elkötelezettséget (érzelmi kötődés), a folytonossági elkötelezettséget (a távozás érzékelt költsége) és a normatív elkötelezettséget (a kötelességérzet). Ez a háromkomponensű modell alapvetővé vált a munkavállalói megtartás, elköteleződés és szervezeti kötődés megértésében.

Megnyitás itt: MethodMindHamarosanApply, compare, get guidance

Tools & resources

Diák letöltése

Learn & explore

VideóHamarosan

A teljes módszer elolvasása

Csak tagoknak

Jelentkezzen be ingyenes fiókkal a szakasz elolvasásához.

Bejelentkezés

Módszertérkép

A rokon módszerek környezete — válasszon ki egy csomópontot a felfedezéshez.

Szervezeti Elkötelezettség Skála

Álláskövetelmények-Erőfo…Job Satisfaction Survey Psychological Safety Sca…Servant Leadership Scale Transformational Leaders…Érzelmi kimerültség skála Minnesota Elégedettségi…Szervezeti Igazságosság…Perceived Stress Scale Munkaképesség-index

Források

Meyer, J. P., & Allen, N. J. (1991). A three-component conceptualization of organizational commitment. Human Resource Management Review, 1(1), 61-89. DOI: 10.1016/1053-4822(91)90011-Z ↗
Meyer, J. P., & Allen, N. J. (2004). Employee commitment, motivation, and well-being. In N. Anderson, D. S. Ones, H. K. Sinangil, & C. Viswesvaran (Eds.), Handbook of work and organizational psychology (pp. 274-296). London: SAGE Publications. ISBN: 978-0761970589

Hogyan hivatkozzon erre az oldalra

ScholarGate. (2026, June 3). Organizational Commitment Scale (OCS) - Three-Component Model. ScholarGate. https://scholargate.app/hu/organizational-behavior/organizational-commitment-scale

Melyik módszer?

Állítsa e módszert a hozzá legközelebb álló rokonai mellé, és olvassa őket egymás mellett — a könyvtár az asztalra teszi a könyveket; a választás az Öné.