Szervezeti bizalomskála
A Szervezeti bizalomskála (Organizational Trust Scale, OTS) egy 12 tételes kérdőív, amelyet az interperszonális bizalom és a szervezeti bizalom mérésére terveztek, négy dimenzióban. Aneil K. Mishra fejlesztette ki 1996-ban, és azt vizsgálja, hogyan észlelik a munkavállalók a szervezetükben és annak vezetésében rejlő megbízhatóságot.
A teljes módszer elolvasása
Jelentkezzen be ingyenes fiókkal a szakasz elolvasásához.
Módszertérkép
A rokon módszerek környezete — válasszon ki egy csomópontot a felfedezéshez.
Források
- Mishra, A. K. (1996). Organizational responses to crisis: The role of mutual trust and top management teams. Academy of Management Journal, 39(4), 842-865. link ↗
- Cook, K. S., Hardin, R., & Levi, M. (2001). Cooperation without trust?. Russell Sage Foundation. ISBN: 978-0-87154-090-2
Hogyan hivatkozzon erre az oldalra
ScholarGate. (2026, June 3). Organizational Trust Scale (OTS). ScholarGate. https://scholargate.app/hu/organizational-behavior/organizational-trust-scale
Melyik módszer?
Állítsa e módszert a hozzá legközelebb álló rokonai mellé, és olvassa őket egymás mellett — a könyvtár az asztalra teszi a könyveket; a választás az Öné.
- Felmérő a Munkavállalói ElkötelezettségrőlSzervezeti magatartás↔ összehasonlítás
- Etikai Vezetési SkálaSzervezeti magatartás↔ összehasonlítás
- Szervezeti Polgári Viselkedés SkálaSzervezeti magatartás↔ összehasonlítás
- Szervezeti Kultúra Értékelő EszközSzervezeti magatartás↔ összehasonlítás
Hivatkozik rá
Similar methods
Hibát talált ezen az oldalon? Jelentse, vagy javasoljon javítást →