Szervezeti Polgári Viselkedés Skála
A Szervezeti Polgári Viselkedés Skála (Organizational Citizenship Behavior Scale, OCBS) egy 16 tételből álló mérőeszköz, amely a formális munkaköri követelményeken túlmutató, diszkrecionális munkavállalói hozzájárulásokat méri. Organ fejlesztette ki 1988-ban, Williams és Anderson pedig 1991-ben operacionalizálta. Az OCBS két dimenziót értékel: a munkatársak felé irányuló segítő viselkedést és a szervezet támogatását.
A teljes módszer elolvasása
Jelentkezzen be ingyenes fiókkal a szakasz elolvasásához.
Módszertérkép
A rokon módszerek környezete — válasszon ki egy csomópontot a felfedezéshez.
Források
- Organ, D. W. (1988). Organizational citizenship behavior: The good soldier syndrome. Lexington Books. ISBN: 978-0-669-16934-9
- Williams, L. J., & Anderson, S. E. (1991). Job satisfaction and organizational commitment as predictors of organizational citizenship and in-role behaviors. Journal of Management, 17(3), 601-617. DOI: 10.1177/014920639101700305 ↗
Hogyan hivatkozzon erre az oldalra
ScholarGate. (2026, June 3). Organizational Citizenship Behavior Scale (OCBS). ScholarGate. https://scholargate.app/hu/organizational-behavior/organizational-citizenship-behavior
Melyik módszer?
Állítsa e módszert a hozzá legközelebb álló rokonai mellé, és olvassa őket egymás mellett — a könyvtár az asztalra teszi a könyveket; a választás az Öné.
- Felmérő a Munkavállalói ElkötelezettségrőlSzervezeti magatartás↔ összehasonlítás
- Etikai Vezetési SkálaSzervezeti magatartás↔ összehasonlítás
- Tudásmegosztási SkálaSzervezeti magatartás↔ összehasonlítás
- Szervezeti bizalomskálaSzervezeti magatartás↔ összehasonlítás
Hivatkozik rá
Similar methods
Hibát talált ezen az oldalon? Jelentse, vagy javasoljon javítást →