Álláskövetelmények-Erőforrások Skála
Az Álláskövetelmények-Erőforrások Skála (JDRS) egy multidimenzionális mérőeszköz, amely a Demerouti és Bakker által 2001-ben kifejlesztett Álláskövetelmények-Erőforrások (JD-R) modellen alapul. Ez méri az álláskövetelmények (munkaterhelés, időnyomás, érzelmi követelmények) és az erőforrások (autonómia, támogatás, fejlődési lehetőségek) közötti egyensúlyt, amelyek befolyásolják az alkalmazottak jólétét, elkötelezettségét és kiégési kockázatát. A JDRS központi szerepet játszik a foglalkozás-egészségügyi kutatásban és gyakorlatban.
A teljes módszer elolvasása
Jelentkezzen be ingyenes fiókkal a szakasz elolvasásához.
Módszertérkép
A rokon módszerek környezete — válasszon ki egy csomópontot a felfedezéshez.
Források
- Bakker, A. B., & Demerouti, E. (2007). The Job Demands-Resources model: state of the art. Journal of Managerial Psychology, 22(3), 309-328. DOI: 10.1108/02683940710733115 ↗
- Demerouti, E., Bakker, A. B., Nachreiner, F., & Schaufeli, W. B. (2001). The Job Demands-Resources model of burnout. Journal of Applied Psychology, 86(3), 499-512. DOI: 10.1037/0021-9010.86.3.499 ↗
Hogyan hivatkozzon erre az oldalra
ScholarGate. (2026, June 3). Job Demands-Resources Scale (JDRS). ScholarGate. https://scholargate.app/hu/organizational-behavior/job-demands-resources-scale
Melyik módszer?
Állítsa e módszert a hozzá legközelebb álló rokonai mellé, és olvassa őket egymás mellett — a könyvtár az asztalra teszi a könyveket; a választás az Öné.
- Érzelmi kimerültség skálaSzervezeti magatartás↔ összehasonlítás
- Job Satisfaction SurveySzervezeti magatartás↔ összehasonlítás
- Szervezeti Elkötelezettség SkálaSzervezeti magatartás↔ összehasonlítás
- Perceived Stress ScaleSzervezeti magatartás↔ összehasonlítás
- Munkaképesség-indexSzervezeti magatartás↔ összehasonlítás
Hivatkozik rá
Similar methods
Hibát talált ezen az oldalon? Jelentse, vagy javasoljon javítást →