Felmérő a Munkavállalói Elkötelezettségről
A Schaufeli és Bakker Utrechti Munkavállalói Elkötelezettségi Skáláján (UWES) alapuló Felmérő a Munkavállalói Elkötelezettségről egy 17 tételes kérdőív, amely a foglalkozási elkötelezettséget három dimenzióban méri: életerő, elkötelezettség és belemerülés. Eredetileg 2002-ben fejlesztették ki, az EES (Employee Engagement Survey) a munkavállalói elkötelezettség pozitív pszichológiai állapotát méri, kiegészítve a kiégés értékelését.
A teljes módszer elolvasása
Jelentkezzen be ingyenes fiókkal a szakasz elolvasásához.
Módszertérkép
A rokon módszerek környezete — válasszon ki egy csomópontot a felfedezéshez.
Források
- Schaufeli, W. B., Salanova, M., González-Romá, V., & Bakker, A. B. (2002). The measurement of engagement and burnout: A two sample confirmatory factor analytic approach. Journal of Happiness Studies, 3(1), 71-92. DOI: 10.1023/A:1015630930326 ↗
- Bakker, A. B., & Demerouti, E. (2008). Towards a model of work engagement. Career Development International, 13(3), 209-223. DOI: 10.1108/13620430810870476 ↗
Hogyan hivatkozzon erre az oldalra
ScholarGate. (2026, June 3). Employee Engagement Survey (EES). ScholarGate. https://scholargate.app/hu/organizational-behavior/employee-engagement-survey
Melyik módszer?
Állítsa e módszert a hozzá legközelebb álló rokonai mellé, és olvassa őket egymás mellett — a könyvtár az asztalra teszi a könyveket; a választás az Öné.
- Tudásmegosztási SkálaSzervezeti magatartás↔ összehasonlítás
- Szervezeti Polgári Viselkedés SkálaSzervezeti magatartás↔ összehasonlítás
- Szervezeti bizalomskálaSzervezeti magatartás↔ összehasonlítás
- Mérlegelés a munka és magánélet között SkálaSzervezeti magatartás↔ összehasonlítás
Hivatkozik rá
Similar methods
Hibát talált ezen az oldalon? Jelentse, vagy javasoljon javítást →