Process / pipelineOrganizational behavior

Szervezeti Igazságosság Skála

A Szervezeti Igazságosság Skála (OJS) a munkavállalók szervezeteken belüli méltányosságérzetét méri négy dimenzió mentén: disztributív igazságosság (az eredmények méltányossága), procedurális igazságosság (a döntéshozatali folyamatok méltányossága), interperszonális igazságosság (tiszteletteljes és méltóságteljes bánásmód), valamint információs igazságosság (őszinte és megfelelő kommunikáció). Colquitt (2001) által fejlesztett, Moorman (1991) korábbi munkáira építve, az OJS azt méri, hogy a munkavállalók mennyire érzékelik magukat és munkájukat méltányosan bánva, és előrejelzi a szervezeti elkötelezettséget, a polgári magatartást és a fluktuációt.

Megnyitás itt: MethodMindHamarosanApply, compare, get guidance

Tools & resources

Diák letöltése

Learn & explore

VideóHamarosan

A teljes módszer elolvasása

Csak tagoknak

Jelentkezzen be ingyenes fiókkal a szakasz elolvasásához.

Bejelentkezés

Módszertérkép

A rokon módszerek környezete — válasszon ki egy csomópontot a felfedezéshez.

Szervezeti Igazságosság Skála

Job Satisfaction Survey Szervezeti Elkötelezetts…Psychological Safety Sca…Servant Leadership Scale Transformational Leaders…

Források

Colquitt, J. A. (2001). On the dimensionality of organizational justice: a construct validation of a measure. Journal of Applied Psychology, 86(3), 386-400. DOI: 10.1037/0021-9010.86.3.386 ↗
Moorman, R. H. (1991). Relationship between organizational justice and organizational citizenship behaviors: Do fairness perceptions influence employee citizenship? Journal of Applied Psychology, 76(6), 845-855. DOI: 10.1037/0021-9010.76.6.845 ↗

Hogyan hivatkozzon erre az oldalra

ScholarGate. (2026, June 3). Organizational Justice Scale (OJS) - Multidimensional Framework. ScholarGate. https://scholargate.app/hu/organizational-behavior/organizational-justice-scale

Melyik módszer?

Állítsa e módszert a hozzá legközelebb álló rokonai mellé, és olvassa őket egymás mellett — a könyvtár az asztalra teszi a könyveket; a választás az Öné.