Process / pipelinejob-satisfaction

Job Descriptive Index

A Job Descriptive Index (JDI) egy átfogó, önjellemző kérdőív a munkahelyi elégedettség mérésére, öt különálló dimenzióban: munka, felügyelet, munkatársak, fizetés és előléptetés. Smith, Kendall és Hulin által 1969-ben kifejlesztett mérőeszköz az egyik legszélesebb körben használt és empirikusan validált munkahelyi elégedettségi instrumentummá vált a szervezeti kutatásokban. A JDI többdimenziós struktúrája és erős pszichometriai tulajdonságai miatt értékes.

Megnyitás itt: MethodMindHamarosanApply, compare, get guidance

Tools & resources

Diák letöltése

Learn & explore

VideóHamarosan

A teljes módszer elolvasása

Csak tagoknak

Jelentkezzen be ingyenes fiókkal a szakasz elolvasásához.

Bejelentkezés

Módszertérkép

A rokon módszerek környezete — válasszon ki egy csomópontot a felfedezéshez.

Job Descriptive Index

Leader-Member Exchange S…Occupational Stress Index Skála a v organizaci vní…Porter Szervezeti Elköte…Psychological Capital Qu…Alapvető Énkép Értékelés…Negative Acts Questionna…

Források

Smith, P. C., Kendall, L. M., & Hulin, C. L. (1969). The measurement of satisfaction in work and retirement: A strategy for the study of attitudes. Rand McNally. ISBN: 978-0528614110
Balzer, W. K., Kihm, J. A., Smith, P. C., Irwin, J. L., Bachiochi, P. D., Robie, C., ... & Parra, L. F. (1997). Users' manual for the Job Descriptive Index (JDI) and the Job in General (JIG) Scales. Bowling Green State University. link ↗
Brodsky, A., Donovan, L. A., & Farh, J. L. (2011). A review of the Job Descriptive Index: A review of literature 2009-2011. In Handbook of employee satisfaction. Springer. link ↗

Hogyan hivatkozzon erre az oldalra

ScholarGate. (2026, June 3). Job Descriptive Index (JDI). ScholarGate. https://scholargate.app/hu/organizational-behavior/job-descriptive-index

Melyik módszer?

Állítsa e módszert a hozzá legközelebb álló rokonai mellé, és olvassa őket egymás mellett — a könyvtár az asztalra teszi a könyveket; a választás az Öné.