A Munkavégzés Területei Skála
A Munkavégzés Területei Skála (AWS) egy multidimenzionális értékelő eszköz, amelyet a munkahelyi kiégéshez kapcsolódó szervezeti és munkahelyi tényezők mérésére terveztek. A Leiter és Maslach által 2004-ben kifejlesztett AWS hat kritikus munkahelyi dimenziót értékel: munkaterhelés, kontroll, jutalmazás, közösség, méltányosság és értékegyeztetés. Ellentétben azokkal az eszközökkel, amelyek az egyéni kiégési tünetekre összpontosítanak, az AWS a szervezeti kontextust célozza meg, így értékes a kiégést kiváltó specifikus munkahelyi tényezők azonosításában és a célzott beavatkozások irányításában.
A teljes módszer elolvasása
Jelentkezzen be ingyenes fiókkal a szakasz elolvasásához.
Módszertérkép
A rokon módszerek környezete — válasszon ki egy csomópontot a felfedezéshez.
Források
- Leiter, M. P., & Maslach, C. (2004). Areas of Worklife: A structured approach to organizational predictors of job burnout. In P. L. Perrewe & D. C. Ganster (Eds.), Research in Occupational Stress and Well Being, Vol. 3, (pp. 91-134). Oxford: Elsevier. DOI: 10.1016/S1479-3555(03)03003-8 ↗
Hogyan hivatkozzon erre az oldalra
ScholarGate. (2026, June 3). Areas of Worklife Scale (AWS). ScholarGate. https://scholargate.app/hu/occupational-health/areas-of-worklife-scale
Melyik módszer?
Állítsa e módszert a hozzá legközelebb álló rokonai mellé, és olvassa őket egymás mellett — a könyvtár az asztalra teszi a könyveket; a választás az Öné.
- Koppenhágai Kiégés KérdőívFoglalkozás-egészségügy↔ összehasonlítás
- Effort-Reward Imbalance ScaleFoglalkozás-egészségügy↔ összehasonlítás
- Oldenburg Burnout InventoryFoglalkozás-egészségügy↔ összehasonlítás
- Recovery Experience QuestionnaireFoglalkozás-egészségügy↔ összehasonlítás
Hivatkozik rá
Similar methods
Hibát talált ezen az oldalon? Jelentse, vagy javasoljon javítást →