Oldenburg Burnout Inventory
Az Oldenburg Burnout Inventory (OLBI) egy rövid, kéttényezős, hivatali kiégést mérő eszköz, amelyet Demerouti és munkatársai fejlesztettek ki 2003-ban. Az eszköz a kimerültséget (fizikai, érzelmi, kognitív) és az elidegenedést (cinizmus, csökkent motiváció) méri a dolgozó populációkban. Az elméleti alapját a Munkakövetelmények-Erőforrások (Job Demands-Resources, JD-R) elmélet képezi, és széles körben használják az európai munkahelyi egészségkutatásban és gyakorlatban.
A teljes módszer elolvasása
Jelentkezzen be ingyenes fiókkal a szakasz elolvasásához.
Módszertérkép
A rokon módszerek környezete — válasszon ki egy csomópontot a felfedezéshez.
Források
- Demerouti, E., Bakker, A. B., Nachreiner, F., & Schaufeli, W. B. (2003). The job demands-resources model of burnout. Journal of Vocational Behavior, 63(1), 141-145. link ↗
Hogyan hivatkozzon erre az oldalra
ScholarGate. (2026, June 3). Oldenburg Burnout Inventory (OLBI). ScholarGate. https://scholargate.app/hu/occupational-health/oldenburg-burnout-inventory
Melyik módszer?
Állítsa e módszert a hozzá legközelebb álló rokonai mellé, és olvassa őket egymás mellett — a könyvtár az asztalra teszi a könyveket; a választás az Öné.
- A Munkavégzés Területei SkálaFoglalkozás-egészségügy↔ összehasonlítás
- Koppenhágai Kiégés KérdőívFoglalkozás-egészségügy↔ összehasonlítás
- Effort-Reward Imbalance ScaleFoglalkozás-egészségügy↔ összehasonlítás
- Maslach Burnout InventorySzociálpszichológia↔ összehasonlítás
- Recovery Experience QuestionnaireFoglalkozás-egészségügy↔ összehasonlítás
Hivatkozik rá
Similar methods
Hibát talált ezen az oldalon? Jelentse, vagy javasoljon javítást →