Effort-Reward Imbalance Scale
Az Erőfeszítés-Jutalmazás Egyensúlyhiány (ERI) Skála egy munkahelyi stressz-felmérő eszköz, amely a munkahelyi stressz kölcsönös modelljén alapul. Johannes Siegrist által 1996-ban kifejlesztett ERI skála azt a mértéket méri, amellyel a munkavállalók egyensúlyhiányt tapasztalnak a munkahelyi erőfeszítéseik (követelmények, túlkötelezettség) és a munkahelyi jutalmak (jövedelem, elismerés, karrierkilátások, biztonság) között. Az eszköz az társadalmi kölcsönösség elméletén alapul, és erős bizonyítékok támasztják alá, hogy a magas egyensúlyhiány összefügg a szív- és érrendszeri betegségekkel, depresszióval és kiégéssel.
A teljes módszer elolvasása
Jelentkezzen be ingyenes fiókkal a szakasz elolvasásához.
Módszertérkép
A rokon módszerek környezete — válasszon ki egy csomópontot a felfedezéshez.
Források
- Siegrist, J., Starke, D., Chandola, T., Peter, I., Marmot, M., Theorell, T., ... & Fuhrer, R. (2004). The measurement of effort-reward imbalance at work: European comparisons. Social Science & Medicine, 58(8), 1483-1499. DOI: 10.1016/S0277-9536(03)00351-4 ↗
- Siegrist, J. (1996). Adverse health effects of high-effort/low-reward conditions. Journal of Occupational Health Psychology, 1(1), 27-41. DOI: 10.1037/1076-8998.1.1.27 ↗
Hogyan hivatkozzon erre az oldalra
ScholarGate. (2026, June 3). Effort-Reward Imbalance (ERI) Questionnaire. ScholarGate. https://scholargate.app/hu/occupational-health/effort-reward-imbalance-scale
Melyik módszer?
Állítsa e módszert a hozzá legközelebb álló rokonai mellé, és olvassa őket egymás mellett — a könyvtár az asztalra teszi a könyveket; a választás az Öné.
- A Munkavégzés Területei SkálaFoglalkozás-egészségügy↔ összehasonlítás
- Koppenhágai Kiégés KérdőívFoglalkozás-egészségügy↔ összehasonlítás
- Oldenburg Burnout InventoryFoglalkozás-egészségügy↔ összehasonlítás
- Recovery Experience QuestionnaireFoglalkozás-egészségügy↔ összehasonlítás
Hivatkozik rá
Similar methods
Hibát talált ezen az oldalon? Jelentse, vagy javasoljon javítást →