Szervezeti Kultúra Értékelő Eszköz
A Szervezeti Kultúra Értékelő Eszköz (OCAI) egy 24 tételes diagnosztikai eszköz, amely a Versengő Értékek Keretrendszerén (CVF) alapulva azonosítja a domináns szervezeti kultúratípusokat. Kim S. Cameron és Robert E. Quinn által kifejlesztett OCAI négy archetípus mentén méri a kultúrákat: Klán, Adhokrácia, Piac és Hierarchia.
A teljes módszer elolvasása
Jelentkezzen be ingyenes fiókkal a szakasz elolvasásához.
Módszertérkép
A rokon módszerek környezete — válasszon ki egy csomópontot a felfedezéshez.
Források
- Cameron, K. S., & Quinn, R. E. (2011). Diagnosing and changing organizational culture: Based on the competing values framework (3rd ed.). Jossey-Bass. ISBN: 978-0-470-65014-1
- Quinn, R. E., & Rohrbaugh, J. (1983). A spatial model of effectiveness criteria: Towards a competing values approach to organizational analysis. Management Science, 29(3), 363-377. DOI: 10.1287/mnsc.29.3.363 ↗
Hogyan hivatkozzon erre az oldalra
ScholarGate. (2026, June 3). Organizational Culture Assessment Instrument (OCAI). ScholarGate. https://scholargate.app/hu/organizational-behavior/organizational-culture-assessment
Melyik módszer?
Állítsa e módszert a hozzá legközelebb álló rokonai mellé, és olvassa őket egymás mellett — a könyvtár az asztalra teszi a könyveket; a választás az Öné.
- Authentikus Vezetői SkálaSzervezeti magatartás↔ összehasonlítás
- Felmérő a Munkavállalói ElkötelezettségrőlSzervezeti magatartás↔ összehasonlítás
- Innovációs Klíma SkálaSzervezeti magatartás↔ összehasonlítás
- Szervezeti bizalomskálaSzervezeti magatartás↔ összehasonlítás
Hivatkozik rá
Similar methods
Hibát talált ezen az oldalon? Jelentse, vagy javasoljon javítást →