Authentikus Vezetői Skála
Az Autentikus Vezetői Skála (ALS) egy 16 tételes kérdőív, amely az autentikus vezetés négy dimenzióját méri: önismeret, relációs transzparencia, kiegyensúlyozott feldolgozás és internalizált morális perspektíva. Walumbwa, Avolio és kollégái által 2008-ban kifejlesztett ALS az önismereten és etikai meggyőződésen alapuló vezetést méri.
A teljes módszer elolvasása
Jelentkezzen be ingyenes fiókkal a szakasz elolvasásához.
Módszertérkép
A rokon módszerek környezete — válasszon ki egy csomópontot a felfedezéshez.
Források
- Walumbwa, F. O., Avolio, B. J., Gardner, W. L., Wernsing, T. S., & Peterson, S. J. (2008). Authentic leadership: Development and validation of a theory-based measure. Journal of Management, 34(1), 89-126. DOI: 10.1177/0149206307308913 ↗
- Kernis, M. H. (2003). Toward a conceptualization of optimal self-esteem. Psychological Inquiry, 14(1), 1-26. DOI: 10.1207/S15327965PLI1401_01 ↗
Hogyan hivatkozzon erre az oldalra
ScholarGate. (2026, June 3). Authentic Leadership Scale (ALS). ScholarGate. https://scholargate.app/hu/organizational-behavior/authentic-leadership-scale
Melyik módszer?
Állítsa e módszert a hozzá legközelebb álló rokonai mellé, és olvassa őket egymás mellett — a könyvtár az asztalra teszi a könyveket; a választás az Öné.
- Felmérő a Munkavállalói ElkötelezettségrőlSzervezeti magatartás↔ összehasonlítás
- Etikai Vezetési SkálaSzervezeti magatartás↔ összehasonlítás
- Szervezeti bizalomskálaSzervezeti magatartás↔ összehasonlítás
- Toxic Leadership ScaleSzervezeti magatartás↔ összehasonlítás
Hivatkozik rá
Similar methods
Hibát talált ezen az oldalon? Jelentse, vagy javasoljon javítást →