Tudásmegosztási Skála
A Tudásmegosztási Skála (KSS) egy 18 tételből álló mérőeszköz, amely az alkalmazottak tudás- és tapasztalatmegosztási szándékát méri a szervezetekben. A Bock, Zmud, Kim és Lee által 2005-ben kifejlesztett KSS a tudásmegosztási viselkedés akadályait és elősegítő tényezőit hat dimenzió mentén értékeli: észlelt hasznosság, külső motiváció, belső motiváció, társadalmi normák, szervezeti klíma és tudásmegosztási szándék.
A teljes módszer elolvasása
Jelentkezzen be ingyenes fiókkal a szakasz elolvasásához.
Módszertérkép
A rokon módszerek környezete — válasszon ki egy csomópontot a felfedezéshez.
Források
- Hau, Y. S., Kim, B., Lee, H., & Kim, Y. G. (2013). The effects of individual motivations and social capital on employees' tacit and explicit knowledge sharing intentions. International Journal of Information Management, 33(3), 356-366. DOI: 10.1016/j.ijinfomgt.2012.10.009 ↗
- Bock, G. W., Zmud, R. W., Kim, Y. G., & Lee, J. N. (2005). Behavioral intention formation in knowledge sharing: Examining the roles of extrinsic motivators, social-psychological forces, and organizational climate. MIS Quarterly, 29(1), 87-111. DOI: 10.2307/25148669 ↗
Hogyan hivatkozzon erre az oldalra
ScholarGate. (2026, June 3). Knowledge Sharing Scale (KSS). ScholarGate. https://scholargate.app/hu/organizational-behavior/knowledge-sharing-scale
Melyik módszer?
Állítsa e módszert a hozzá legközelebb álló rokonai mellé, és olvassa őket egymás mellett — a könyvtár az asztalra teszi a könyveket; a választás az Öné.
- Felmérő a Munkavállalói ElkötelezettségrőlSzervezeti magatartás↔ összehasonlítás
- Szervezeti Polgári Viselkedés SkálaSzervezeti magatartás↔ összehasonlítás
- Szervezeti Kultúra Értékelő EszközSzervezeti magatartás↔ összehasonlítás
- Szervezeti Tanulási SkálaSzervezeti magatartás↔ összehasonlítás
Hivatkozik rá
Similar methods
Hibát talált ezen az oldalon? Jelentse, vagy javasoljon javítást →