ज्ञान सहभागिता पैमाना (Knowledge Sharing Scale - KSS)
ज्ञान सहभागिता पैमाना (KSS) एक 18-आइटम उपकरण है जो संगठनों के भीतर कर्मचारियों की ज्ञान और अनुभव साझा करने की मंशा को मापता है। 2005 में बॉक, ज़मुड, किम और ली द्वारा विकसित, KSS छह आयामों में ज्ञान साझा करने वाले व्यवहार की बाधाओं और प्रवर्तकों का आकलन करता है: कथित उपयोगिता, बाह्य प्रेरणा, आंतरिक प्रेरणा, सामाजिक मानदंड, संगठनात्मक जलवायु, और ज्ञान-साझाकरण मंशा।
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स्रोत
- Hau, Y. S., Kim, B., Lee, H., & Kim, Y. G. (2013). The effects of individual motivations and social capital on employees' tacit and explicit knowledge sharing intentions. International Journal of Information Management, 33(3), 356-366. DOI: 10.1016/j.ijinfomgt.2012.10.009 ↗
- Bock, G. W., Zmud, R. W., Kim, Y. G., & Lee, J. N. (2005). Behavioral intention formation in knowledge sharing: Examining the roles of extrinsic motivators, social-psychological forces, and organizational climate. MIS Quarterly, 29(1), 87-111. DOI: 10.2307/25148669 ↗
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ScholarGate. (2026, June 3). Knowledge Sharing Scale (KSS). ScholarGate. https://scholargate.app/hi/organizational-behavior/knowledge-sharing-scale
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