संगठनात्मक मनोविज्ञान एवं मानव संसाधन
औद्योगिक-संगठनात्मक मनोविज्ञान (Industrial-organizational psychology) मनोविज्ञान को कार्यस्थल पर लागू करता है — चयन, अभिप्रेरणा, नेतृत्व, कार्य-अभिकल्पन और संगठनात्मक व्यवहार के क्षेत्रों में।
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Scope
इसमें कार्मिक चयन और मूल्यांकन, कार्य-अभिप्रेरणा और कार्य-अभिकल्पन (job design), नेतृत्व, दल, और कर्मचारी कल्याण सम्मिलित हैं।
Sub-topics
Core questions
- कर्मचारियों का चयन और मूल्यांकन किस प्रकार किया जाना चाहिए?
- कार्यस्थल पर लोगों को क्या अभिप्रेरित करता है?
- कार्य-अभिकल्पन प्रदर्शन और संतुष्टि को कैसे प्रभावित करता है?
- नेतृत्व और दल प्रभावी कैसे बनते हैं?
Key concepts
- कार्मिक चयन
- कार्य-अभिप्रेरणा
- कार्य-अभिकल्पन (Job design)
- लक्ष्य-निर्धारण
- नेतृत्व
- संगठनात्मक व्यवहार
Key theories
- मानवीय संबंध आंदोलन
- Mayo के Hawthorne अध्ययनों ने कार्य-प्रदर्शन में सामाजिक और अभिप्रेरणात्मक कारकों को रेखांकित किया।
- कार्य-अभिकल्पन
- Hackman और Oldham के कार्य-विशेषता मॉडल (job characteristics model) ने कार्य-अभिकल्पन को अभिप्रेरणा और संतुष्टि से जोड़ा।
- लक्ष्य-निर्धारण सिद्धांत
- Locke और Latham ने दर्शाया कि विशिष्ट और चुनौतीपूर्ण लक्ष्य प्रदर्शन में सुधार करते हैं।
History
मानवीय संबंध आंदोलन (Mayo) से लेकर कार्य-अभिकल्पन और लक्ष्य-निर्धारण सिद्धांतों तक, I-O मनोविज्ञान चयन, अभिप्रेरणा, नेतृत्व और कल्याण के क्षेत्रों में एक सुदृढ़ अनुप्रयुक्त क्षेत्र बन गया।
Debates
- कार्य-अभिप्रेरणा को सबसे अधिक क्या प्रेरित करता है?
- अभिप्रेरणा की व्याख्या में कार्य-अभिकल्पन, लक्ष्यों, आवश्यकताओं और प्रोत्साहनों पर प्रतिस्पर्धी बल।
Key figures
- Elton Mayo
- Richard Hackman
- Greg Oldham
- Edwin Locke
- Gary Latham
Related topics
Seminal works
- mayo-1933
- hackman-oldham-1976
- locke-latham-1990
Frequently asked questions
- I-O मनोविज्ञान क्या है?
- औद्योगिक-संगठनात्मक मनोविज्ञान — मनोविज्ञान का कार्यस्थलों पर अनुप्रयोग, जिसमें चयन, अभिप्रेरणा, नेतृत्व और संगठनात्मक व्यवहार सम्मिलित हैं।