स्टैनफोर्ड प्रेजेंटिज्म स्केल
स्टैनफोर्ड प्रेजेंटिज्म स्केल (SPS-6) एक संक्षिप्त मूल्यांकन उपकरण है जो स्वास्थ्य समस्याओं, व्यक्तिगत मुद्दों या अन्य सीमाओं के बावजूद काम पर उपस्थित कर्मचारियों के बीच कार्य उत्पादकता और प्रदर्शन को मापता है। कोपमैन और सहयोगियों द्वारा 2002 में विकसित, SPS-6 उस डिग्री को मापता है जिस तक किसी कर्मचारी की एकाग्रता, कार्यों को पूरा करने और दक्षता बनाए रखने की क्षमता काम करते समय प्रभावित होती है। प्रेजेंटिज्म - बीमार या अक्षम होने पर काम करना - तेजी से महत्वपूर्ण व्यावसायिक स्वास्थ्य चिंता के रूप में पहचाना जा रहा है जिसके महत्वपूर्ण आर्थिक और कल्याण संबंधी परिणाम हैं।
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स्रोत
- Koopman, C., Pelletier, K. R., Murray, J. F., Sharda, C. E., Berger, M. L., Turpin, R. S., ... & Bendel, T. (2002). Stanford Presenteeism Scale: Health status and employee productivity. Journal of Occupational and Environmental Medicine, 44(1), 14-20. DOI: 10.1097/00043764-200201000-00004 ↗
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ScholarGate. (2026, June 3). Stanford Presenteeism Scale (SPS-6). ScholarGate. https://scholargate.app/hi/occupational-health/presenteeism-scale
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