कर्मचारी कल्याण पैमाना
कर्मचारी कल्याण पैमाना (EWS) पांच आयामों में श्रमिकों के व्यक्तिपरक कल्याण को मापता है: जीवन शक्ति (ऊर्जा और शारीरिक स्वास्थ्य), प्रेरणा (कार्य के साथ जुड़ाव), आत्म-धारणा (आत्मविश्वास और आत्म-मूल्य), सामाजिक जुड़ाव (संबंध और अपनेपन की भावना), और सामान्य जीवन संतुष्टि। पेज और वेला-ब्रॉडरिक द्वारा विकसित, EWS समग्र कर्मचारी कल्याण को दर्शाता है - मनोवैज्ञानिक, सामाजिक और शारीरिक स्वास्थ्य का संतुलन जो लोगों को काम और जीवन में फलने-फूलने में सक्षम बनाता है। इस पैमाने का उपयोग व्यावसायिक स्वास्थ्य निगरानी, कार्यस्थल कल्याण हस्तक्षेपों के मूल्यांकन और संगठनात्मक संस्कृति के आकलन के लिए किया जाता है।
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स्रोत
- Page, K. M., & Vella-Brodrick, D. A. (2009). The 'What', 'Why' and 'How' of employee wellbeing: A new model. Soc Indic Res, 90(3), 519–531. DOI: 10.1007/s11205-008-9270-3 ↗
- Vella-Brodrick, D. A., & Page, K. M. (2009). Development and validation of an Employee Wellbeing Scale. Soc Indic Res, 88(1), 59–79. link ↗
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ScholarGate. (2026, June 3). Employee Wellbeing Scale (EWS). ScholarGate. https://scholargate.app/hi/occupational-health/employee-wellbeing-scale
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