Process / pipelinepersonality-trait
סולם אישיות פרואקטיבית
סולם האישיות הפרואקטיבית (PPS) מודד הבדלים אינדיבידואליים בנטייה ליזום פעולות לעיצוב הסביבה והעתיד של האדם. הסולם פותח על ידי בייטמן וקרנט בשנת 1993, והוא מכמת את הנטייה היציבה לצפות שינויים ולהוביל אותם, במקום להגיב באופן פסיבי. הסולם מנבא קידום בקריירה, כוונות יזמיות והתנהגויות אזרחיות ארגוניות, מה שהופך אותו לבעל ערך בהקשרי מיון, פיתוח ומחקר.
פתיחה ב-MethodMindבקרובApply, compare, get guidance
Tools & resources
Learn & explore
וידאובקרוב
קראו את השיטה במלואה
לחברים בלבד
התחברותהתחברו עם חשבון חינמי כדי לקרוא חלק זה.
מפת שיטות
סביבת השיטות הקרובות — בחרו צומת כדי לחקור.
מקורות
- Bateman, T. S., & Crant, J. M. (1993). The proactive component of organizational behavior: A measure and correlates. Journal of Organizational Behavior, 14(2), 103–118. DOI: 10.1002/job.4030140202 ↗
- Seibert, S. E., Kraimer, M. L., & Crant, J. M. (2001). What do proactive people do? A longitudinal model linking proactive personality and career success. Personnel Psychology, 54(4), 845–874. DOI: 10.1111/j.1744-6570.2001.tb00234.x ↗
- Parker, S. K., Bindl, U. K., & Strauss, K. (2010). Making things happen: A model of proactive motivation. Journal of Management, 36(4), 827–856. DOI: 10.1177/0149206310363732 ↗
איך לצטט עמוד זה
ScholarGate. (2026, June 3). Proactive Personality Scale (PPS). ScholarGate. https://scholargate.app/he/organizational-behavior/proactive-personality-scale
איזו שיטה?
הציבו שיטה זו לצד קרובותיה הקרובות וקראו אותן זו לצד זו — הספרייה מניחה את הספרים על השולחן; הבחירה בידיכם.
- סולם יכולות הסתגלות קריירההתנהגות ארגונית↔ השוואה
- סולם הערכה עצמית ליבההתנהגות ארגונית↔ השוואה
- שאלון הכוונה יזמיתהתנהגות ארגונית↔ השוואה
- סולם תמיכה ארגונית נתפסתהתנהגות ארגונית↔ השוואה
- שאלון ההון הפסיכולוגיהתנהגות ארגונית↔ השוואה