Process / pipelineBurnout assessment
שאלון השחיקה של אולדנבורג
שאלון השחיקה של אולדנבורג (OLBI) הוא הערכה קצרה, בעלת שני גורמים, של שחיקה תעסוקתית שפותחה על ידי דמראוטי ועמיתיה בשנת 2003. הכלי מודד תשישות (פיזית, רגשית, קוגניטיבית) והתנתקות (ציניות, מוטיבציה מופחתת) באוכלוסיות עובדות. הוא מבוסס על תיאוריית דרישות-משאבים בעבודה (JD-R) ונמצא בשימוש נרחב במחקר ופרקטיקה של בריאות תעסוקתית אירופית.
פתיחה ב-MethodMindבקרובApply, compare, get guidance
Tools & resources
Learn & explore
וידאובקרוב
קראו את השיטה במלואה
לחברים בלבד
התחברותהתחברו עם חשבון חינמי כדי לקרוא חלק זה.
מפת שיטות
סביבת השיטות הקרובות — בחרו צומת כדי לחקור.
מקורות
- Demerouti, E., Bakker, A. B., Nachreiner, F., & Schaufeli, W. B. (2003). The job demands-resources model of burnout. Journal of Vocational Behavior, 63(1), 141-145. link ↗
איך לצטט עמוד זה
ScholarGate. (2026, June 3). Oldenburg Burnout Inventory (OLBI). ScholarGate. https://scholargate.app/he/occupational-health/oldenburg-burnout-inventory
איזו שיטה?
הציבו שיטה זו לצד קרובותיה הקרובות וקראו אותן זו לצד זו — הספרייה מניחה את הספרים על השולחן; הבחירה בידיכם.
- סולם אזורי סביבת העבודהבריאות תעסוקתית↔ השוואה
- Copenhagen Burnout Inventoryבריאות תעסוקתית↔ השוואה
- סולם חוסר איזון מאמץ-תגמולבריאות תעסוקתית↔ השוואה
- שאלון מסלאק לשחיקה מקצועיתפסיכולוגיה חברתית↔ השוואה
- שאלון חוויות התאוששותבריאות תעסוקתית↔ השוואה