סולם אזורי סביבת העבודה
סולם אזורי סביבת העבודה (AWS) הוא כלי הערכה רב-ממדי שנועד למדוד גורמים ארגוניים וגורמי עבודה הקשורים לשחיקה תעסוקתית. ה-AWS, שפותח על ידי לייטר ומסלאק בשנת 2004, מעריך שש ממדי עבודה קריטיים: עומס עבודה, שליטה, תגמול, קהילה, הוגנות והתאמה ערכית. בניגוד למדדים המתמקדים בתסמיני שחיקה אינדיבידואליים, ה-AWS מכוון להקשר הארגוני, מה שהופך אותו לבעל ערך בזיהוי גורמי מקום עבודה ספציפיים המניעים שחיקה והכוונה להתערבויות ממוקדות.
קראו את השיטה במלואה
התחברו עם חשבון חינמי כדי לקרוא חלק זה.
מפת שיטות
סביבת השיטות הקרובות — בחרו צומת כדי לחקור.
מקורות
- Leiter, M. P., & Maslach, C. (2004). Areas of Worklife: A structured approach to organizational predictors of job burnout. In P. L. Perrewe & D. C. Ganster (Eds.), Research in Occupational Stress and Well Being, Vol. 3, (pp. 91-134). Oxford: Elsevier. DOI: 10.1016/S1479-3555(03)03003-8 ↗
איך לצטט עמוד זה
ScholarGate. (2026, June 3). Areas of Worklife Scale (AWS). ScholarGate. https://scholargate.app/he/occupational-health/areas-of-worklife-scale
איזו שיטה?
הציבו שיטה זו לצד קרובותיה הקרובות וקראו אותן זו לצד זו — הספרייה מניחה את הספרים על השולחן; הבחירה בידיכם.
- Copenhagen Burnout Inventoryבריאות תעסוקתית↔ השוואה
- סולם חוסר איזון מאמץ-תגמולבריאות תעסוקתית↔ השוואה
- שאלון השחיקה של אולדנבורגבריאות תעסוקתית↔ השוואה
- שאלון חוויות התאוששותבריאות תעסוקתית↔ השוואה