Process / pipelineWork engagement
סולם מעורבות בעבודה של אוטרכט
סולם מעורבות בעבודה של אוטרכט (UWES) הוא כלי בן 17 פריטים המודד מעורבות בעבודה — מצב פסיכולוגי חיובי ומספק המאופיין בחיוניות, מחויבות וספיגה בעבודה. פותח על ידי וילמר שאופלי ועמיתיו בשנת 2002, ה-UWES מממש את המעורבות כאנטיתזה חיובית לשחיקה, המשקפת השקעה אנרגטית, מחויבות חזקה וריכוז עמוק במשימות תעסוקתיות. הסולם הפך למדד הסטנדרטי להערכת מעורבות בעבודה במחקר ארגוני ובבריאות תעסוקתית.
פתיחה ב-MethodMindבקרובApply, compare, get guidance
Tools & resources
Learn & explore
וידאובקרוב
קראו את השיטה במלואה
לחברים בלבד
התחברותהתחברו עם חשבון חינמי כדי לקרוא חלק זה.
מפת שיטות
סביבת השיטות הקרובות — בחרו צומת כדי לחקור.
מקורות
- Schaufeli, W. B., Salanova, M., González-Romá, V., & Bakker, A. B. (2002). The measurement of engagement and burnout: A two sample confirmatory factor analytic approach. Journal of Happiness Studies, 3(1), 71–92. DOI: 10.1023/A:1015630930326 ↗
- Bakker, A. B., & Leiter, M. P. (2010). Work engagement: A handbook of essential theory and research. Psychology Press. ISBN: 978-0415873109
- Schaufeli, W. B., Bakker, A. B., & Salanova, M. (2006). The measurement of work engagement with a short questionnaire. Educational and Psychological Measurement, 66(4), 701–716. DOI: 10.1177/0013164405282471 ↗
איך לצטט עמוד זה
ScholarGate. (2026, June 3). Utrecht Work Engagement Scale (UWES). ScholarGate. https://scholargate.app/he/social-psychology/uwes-work-engagement
איזו שיטה?
הציבו שיטה זו לצד קרובותיה הקרובות וקראו אותן זו לצד זו — הספרייה מניחה את הספרים על השולחן; הבחירה בידיכם.
- סולם היעילות העצמית הכלליתפסיכולוגיה חברתית↔ השוואה
- סולם החוסן הנפשי (Grit Scale)פסיכולוגיה חברתית↔ השוואה
- שאלון מסלאק לשחיקה מקצועיתפסיכולוגיה חברתית↔ השוואה