סולם חוסר איזון מאמץ-תגמול
סולם חוסר איזון מאמץ-תגמול (ERI) הוא כלי להערכת לחץ תעסוקתי המבוסס על מודל הדדי של לחץ בעבודה. הסולם פותח על ידי יוהנס זיגריסט בשנת 1996, והוא מודד את המידה שבה עובדים חווים חוסר איזון בין מאמצי העבודה שלהם (דרישות, מחויבות יתר) לבין תגמולי העבודה (הכנסה, הכרה, סיכויי קריירה, ביטחון). הכלי מבוסס על תיאוריית ההדדיות החברתית וקיים לגביו ראיות חזקות המקשרות חוסר איזון גבוה למחלות לב וכלי דם, דיכאון ושחיקה.
קראו את השיטה במלואה
התחברו עם חשבון חינמי כדי לקרוא חלק זה.
מפת שיטות
סביבת השיטות הקרובות — בחרו צומת כדי לחקור.
מקורות
- Siegrist, J., Starke, D., Chandola, T., Peter, I., Marmot, M., Theorell, T., ... & Fuhrer, R. (2004). The measurement of effort-reward imbalance at work: European comparisons. Social Science & Medicine, 58(8), 1483-1499. DOI: 10.1016/S0277-9536(03)00351-4 ↗
- Siegrist, J. (1996). Adverse health effects of high-effort/low-reward conditions. Journal of Occupational Health Psychology, 1(1), 27-41. DOI: 10.1037/1076-8998.1.1.27 ↗
איך לצטט עמוד זה
ScholarGate. (2026, June 3). Effort-Reward Imbalance (ERI) Questionnaire. ScholarGate. https://scholargate.app/he/occupational-health/effort-reward-imbalance-scale
איזו שיטה?
הציבו שיטה זו לצד קרובותיה הקרובות וקראו אותן זו לצד זו — הספרייה מניחה את הספרים על השולחן; הבחירה בידיכם.
- סולם אזורי סביבת העבודהבריאות תעסוקתית↔ השוואה
- Copenhagen Burnout Inventoryבריאות תעסוקתית↔ השוואה
- שאלון השחיקה של אולדנבורגבריאות תעסוקתית↔ השוואה
- שאלון חוויות התאוששותבריאות תעסוקתית↔ השוואה