Échelle du leadership authentique
L'Échelle du leadership authentique (ALS) est un instrument de 16 items mesurant quatre dimensions du leadership authentique : la conscience de soi, la transparence relationnelle, le traitement équilibré et la perspective morale intériorisée. Développée par Walumbwa, Avolio et leurs collègues en 2008, l'ALS évalue le leadership fondé sur la connaissance de soi et la conviction éthique.
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Sources
- Walumbwa, F. O., Avolio, B. J., Gardner, W. L., Wernsing, T. S., & Peterson, S. J. (2008). Authentic leadership: Development and validation of a theory-based measure. Journal of Management, 34(1), 89-126. DOI: 10.1177/0149206307308913 ↗
- Kernis, M. H. (2003). Toward a conceptualization of optimal self-esteem. Psychological Inquiry, 14(1), 1-26. DOI: 10.1207/S15327965PLI1401_01 ↗
Comment citer cette page
ScholarGate. (2026, June 3). Authentic Leadership Scale (ALS). ScholarGate. https://scholargate.app/fr/organizational-behavior/authentic-leadership-scale
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- Enquête sur l'engagement des employésComportement organisationnel↔ comparer
- Échelle du leadership éthiqueComportement organisationnel↔ comparer
- Échelle de confiance organisationnelleComportement organisationnel↔ comparer
- Échelle du leadership toxiqueComportement organisationnel↔ comparer
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