Organisatsioonile Pühendumise Skaala
Organisatsioonile Pühendumise Skaala (OCS), mille töötasid välja Meyer ja Allen 1991. aastal, mõõdab organisatsioonile pühendumise kolme erinevat dimensiooni: afektiivne pühendumus (emotsionaalne kiindumus), jätkuv pühendumus (lahkumise tajutav kulu) ja normatiivne pühendumus (kohusetunne). See kolmekomponendiline mudel on muutunud alustalaks töötajate hoidmise, kaasatuse ja organisatsioonilise kiindumuse mõistmisel.
Loe meetodi täielikku kirjeldust
Selle osa lugemiseks logi sisse tasuta kontoga.
Meetodikaart
Seotud meetodite ümbruskond — vali sõlm, et seda uurida.
Allikad
- Meyer, J. P., & Allen, N. J. (1991). A three-component conceptualization of organizational commitment. Human Resource Management Review, 1(1), 61-89. DOI: 10.1016/1053-4822(91)90011-Z ↗
- Meyer, J. P., & Allen, N. J. (2004). Employee commitment, motivation, and well-being. In N. Anderson, D. S. Ones, H. K. Sinangil, & C. Viswesvaran (Eds.), Handbook of work and organizational psychology (pp. 274-296). London: SAGE Publications. ISBN: 978-0761970589
Kuidas sellele lehele viidata
ScholarGate. (2026, June 3). Organizational Commitment Scale (OCS) - Three-Component Model. ScholarGate. https://scholargate.app/et/organizational-behavior/organizational-commitment-scale
Milline meetod?
Aseta see meetod oma lähimate sugulaste kõrvale ja loe neid kõrvuti — raamatukogu laob raamatud lauale; valik on sinu.
- Töökoormuse-ressursside skaalaOrganisatsioonikäitumine↔ võrdle
- Tööga rahulolu uuringOrganisatsioonikäitumine↔ võrdle
- Psühholoogilise turvalisuse skaalaOrganisatsioonikäitumine↔ võrdle
- Servant Leadership ScaleOrganisatsioonikäitumine↔ võrdle
- Transformeeriva juhtimise skaalaOrganisatsioonikäitumine↔ võrdle
Sellele viitavad
Similar methods
Märkasid sellel lehel viga? Teata sellest või paku parandust →