Porteri organisatsioonilise pühendumuse küsimustik
Porteri organisatsioonilise pühendumuse küsimustik (OCQ) mõõdab töötaja emotsionaalset kiindumust, samastumist ja kaasatust oma tööandja organisatsiooni. Porteri ja tema kolleegide poolt 1974. aastal välja töötatud algne 15 küsimusega skaala hõlmab afektiivset pühendumust – siirast usku organisatsiooni eesmärkidesse ja väärtustesse ning nende toetamist. OCQ on üks enim uuritud ja valideeritud pühendumuse mõõdikuid, mis ennustab töötajate püsimist organisatsioonis, töölt puudumist ja tulemuslikkust.
Loe meetodi täielikku kirjeldust
Selle osa lugemiseks logi sisse tasuta kontoga.
Meetodikaart
Seotud meetodite ümbruskond — vali sõlm, et seda uurida.
Allikad
- Porter, L. W., Steers, R. M., Mowday, R. T., & Boulian, P. V. (1974). Organizational commitment, job satisfaction, and turnover among psychiatric technicians. Journal of Applied Psychology, 59(5), 603–609. DOI: 10.1037/h0037335 ↗
- Mowday, R. T., Porter, L. W., & Steers, R. M. (1982). Employee-organization linkages: The psychology of commitment, absenteeism, and turnover. Academic Press. ISBN: 978-0125090055
- Meyer, J. P., & Allen, N. J. (1997). Commitment in the workplace: Theory, research, and application. Sage Publications. ISBN: 978-0761900642
Kuidas sellele lehele viidata
ScholarGate. (2026, June 3). Porter Organizational Commitment Questionnaire (OCQ). ScholarGate. https://scholargate.app/et/organizational-behavior/organizational-commitment-questionnaire
Milline meetod?
Aseta see meetod oma lähimate sugulaste kõrvale ja loe neid kõrvuti — raamatukogu laob raamatud lauale; valik on sinu.
- Karjääri kohanemisvõime skaalaOrganisatsioonikäitumine↔ võrdle
- Töö kirjeldamise indeksOrganisatsioonikäitumine↔ võrdle
- Leader-Member Exchange ScaleOrganisatsioonikäitumine↔ võrdle
- Tajuatav organisatsiooniline toetus skaalaOrganisatsioonikäitumine↔ võrdle
- Psühholoogilise kapitali küsimustikOrganisatsioonikäitumine↔ võrdle
Sellele viitavad
Similar methods
Märkasid sellel lehel viga? Teata sellest või paku parandust →