Organisatsioonilise usalduse skaala
Organisatsioonilise usalduse skaala (OTS) on 12 küsimusega instrument, mis on loodud mõõtmaks inimestevahelist usaldust ja organisatsioonilist kindlustunnet neljas dimensioonis. Aneil K. Mishra poolt 1996. aastal välja töötatud skaala käsitleb seda, kuidas töötajad tajuvad oma organisatsiooni ja juhtkonna usaldusväärsust.
Loe meetodi täielikku kirjeldust
Selle osa lugemiseks logi sisse tasuta kontoga.
Meetodikaart
Seotud meetodite ümbruskond — vali sõlm, et seda uurida.
Allikad
- Mishra, A. K. (1996). Organizational responses to crisis: The role of mutual trust and top management teams. Academy of Management Journal, 39(4), 842-865. link ↗
- Cook, K. S., Hardin, R., & Levi, M. (2001). Cooperation without trust?. Russell Sage Foundation. ISBN: 978-0-87154-090-2
Kuidas sellele lehele viidata
ScholarGate. (2026, June 3). Organizational Trust Scale (OTS). ScholarGate. https://scholargate.app/et/organizational-behavior/organizational-trust-scale
Milline meetod?
Aseta see meetod oma lähimate sugulaste kõrvale ja loe neid kõrvuti — raamatukogu laob raamatud lauale; valik on sinu.
- Töötajate kaasamise uuringOrganisatsioonikäitumine↔ võrdle
- Eetilise Juhtimise SkaalaOrganisatsioonikäitumine↔ võrdle
- Organisatsioonilise kodakondsuse käitumise skaalaOrganisatsioonikäitumine↔ võrdle
- Organizational Culture Assessment InstrumentOrganisatsioonikäitumine↔ võrdle
Sellele viitavad
Similar methods
Märkasid sellel lehel viga? Teata sellest või paku parandust →