Tajuatav organisatsiooniline toetus skaala
Tajuatava organisatsioonilise toe skaala (POSS) mõõdab töötajate uskumusi selle kohta, mil määral nende tööandja organisatsioon hindab nende panust ja hoolib nende heaolust. Eisenbergeri ja kolleegide poolt 1986. aastal välja töötatud skaala on organisatsioonipsühholoogia aluskonstrukt, mis ennustab töötajate kaasatust, pühendumust ja tulemuslikkust. Skaala põhineb sotsiaalse vahetuse teoorial ja vastastikkuse normidel.
Loe meetodi täielikku kirjeldust
Selle osa lugemiseks logi sisse tasuta kontoga.
Meetodikaart
Seotud meetodite ümbruskond — vali sõlm, et seda uurida.
Allikad
- Eisenberger, R., Huntington, R., Hutchison, S., & Sowa, D. (1986). Perceived organizational support. Journal of Applied Psychology, 71(3), 500–507. DOI: 10.1037/0021-9010.71.3.500 ↗
- Rhoades, L., & Eisenberger, R. (2002). Perceived organizational support: A review of the literature. Journal of Applied Psychology, 87(4), 698–714. DOI: 10.1037/0021-9010.87.4.698 ↗
- Caesens, G., & Stinglhamber, F. (2014). The relationship between perceived organizational support and work engagement: The role of self-efficacy and its outcomes. European Review of Applied Psychology, 64(5), 259–267. DOI: 10.1016/j.erap.2014.08.002 ↗
Kuidas sellele lehele viidata
ScholarGate. (2026, June 3). Perceived Organizational Support Scale (POSS). ScholarGate. https://scholargate.app/et/organizational-behavior/perceived-organizational-support
Milline meetod?
Aseta see meetod oma lähimate sugulaste kõrvale ja loe neid kõrvuti — raamatukogu laob raamatud lauale; valik on sinu.
- Leader-Member Exchange ScaleOrganisatsioonikäitumine↔ võrdle
- Tööstressi indeksOrganisatsioonikäitumine↔ võrdle
- Porteri organisatsioonilise pühendumuse küsimustikOrganisatsioonikäitumine↔ võrdle
- Proaktiivsuse isiksuseskaalaOrganisatsioonikäitumine↔ võrdle
- Psühholoogilise kapitali küsimustikOrganisatsioonikäitumine↔ võrdle
Sellele viitavad
Similar methods
Märkasid sellel lehel viga? Teata sellest või paku parandust →