Organisatsioonilise õigluse skaala
Organisatsioonilise õigluse skaala (OJS) mõõdab töötajate ettekujutust õiglusest organisatsioonilises keskkonnas nelja dimensiooni kaudu: distributiivne õiglus (tulemuste õiglus), protseduuriline õiglus (otsustusprotsesside õiglus), interpersonaalne õiglus (kohtlemise austus ja väärikus) ja informatiivne õiglus (aus ja piisav kommunikatsioon). Colquitti (2001) poolt välja töötatud ja Moormani (1991) varasematele töödele tuginev OJS hindab, kui õiglaselt töötajad tajuvad enda ja oma töö kohtlemist, ennustades organisatsioonilist pühendumust, kodanikuaktiivsust ja tööjõu voolavust.
Loe meetodi täielikku kirjeldust
Selle osa lugemiseks logi sisse tasuta kontoga.
Meetodikaart
Seotud meetodite ümbruskond — vali sõlm, et seda uurida.
Allikad
- Colquitt, J. A. (2001). On the dimensionality of organizational justice: a construct validation of a measure. Journal of Applied Psychology, 86(3), 386-400. DOI: 10.1037/0021-9010.86.3.386 ↗
- Moorman, R. H. (1991). Relationship between organizational justice and organizational citizenship behaviors: Do fairness perceptions influence employee citizenship? Journal of Applied Psychology, 76(6), 845-855. DOI: 10.1037/0021-9010.76.6.845 ↗
Kuidas sellele lehele viidata
ScholarGate. (2026, June 3). Organizational Justice Scale (OJS) - Multidimensional Framework. ScholarGate. https://scholargate.app/et/organizational-behavior/organizational-justice-scale
Milline meetod?
Aseta see meetod oma lähimate sugulaste kõrvale ja loe neid kõrvuti — raamatukogu laob raamatud lauale; valik on sinu.
- Tööga rahulolu uuringOrganisatsioonikäitumine↔ võrdle
- Organisatsioonile Pühendumise SkaalaOrganisatsioonikäitumine↔ võrdle
- Psühholoogilise turvalisuse skaalaOrganisatsioonikäitumine↔ võrdle
- Servant Leadership ScaleOrganisatsioonikäitumine↔ võrdle
- Transformeeriva juhtimise skaalaOrganisatsioonikäitumine↔ võrdle
Sellele viitavad
Similar methods
Märkasid sellel lehel viga? Teata sellest või paku parandust →