Tööga rahulolu uuring
Tööga rahulolu uuring (JSS) on 36-üksuseline, mitmemõõtmeline enesekohane küsimustik, mille töötas välja Paul Spector 1985. aastal. See hindab tööga rahulolu üheksat aspekti, sealhulgas palka, edutamist, juhendamist, tööd ennast, soodustusi, kaastöötajaid, suhtlust, töötingimusi ja juhtimist. JSS-ist on saanud üks laialdasemalt kasutatavaid tööga rahulolu instrumente organisatsiooniuuringutes ja -praktikas.
Loe meetodi täielikku kirjeldust
Selle osa lugemiseks logi sisse tasuta kontoga.
Meetodikaart
Seotud meetodite ümbruskond — vali sõlm, et seda uurida.
+1 veel
Allikad
- Spector, P. E. (1985). Measurement of human service staff satisfaction: development of the Job Satisfaction Survey. American Journal of Community Psychology, 13(6), 693-713. DOI: 10.1007/BF00929796 ↗
- Spector, P. E. (1997). Job satisfaction: Application, assessment, causes, and consequences. Thousand Oaks, CA: SAGE Publications. ISBN: 978-0803973305
Kuidas sellele lehele viidata
ScholarGate. (2026, June 3). Job Satisfaction Survey (JSS). ScholarGate. https://scholargate.app/et/organizational-behavior/job-satisfaction-survey
Milline meetod?
Aseta see meetod oma lähimate sugulaste kõrvale ja loe neid kõrvuti — raamatukogu laob raamatud lauale; valik on sinu.
- Emotsionaalse kurnatuse skaalaOrganisatsioonikäitumine↔ võrdle
- Töökoormuse-ressursside skaalaOrganisatsioonikäitumine↔ võrdle
- Minnesota rahulolu küsimustikOrganisatsioonikäitumine↔ võrdle
- Organisatsioonile Pühendumise SkaalaOrganisatsioonikäitumine↔ võrdle
- Psühholoogilise turvalisuse skaalaOrganisatsioonikäitumine↔ võrdle
Sellele viitavad
Similar methods
Märkasid sellel lehel viga? Teata sellest või paku parandust →