Töökoormuse-ressursside skaala
Töökoormuse-ressursside skaala (JDRS) on multidimensionaalne hindamisvahend, mis põhineb Demerouti ja Bakkeri 2001. aastal välja töötatud töökoormuse-ressursside (JD-R) mudelil. See mõõdab töökoormuse (töömaht, ajasurve, emotsionaalsed nõudmised) ja ressursside (autonoomia, tugi, kasvuvõimalused) tasakaalu, mis kujundavad töötajate heaolu, kaasatust ja läbipõlemisriski. JDRS on muutunud töötervishoiu uurimistöö ja praktika keskseks vahendiks.
Loe meetodi täielikku kirjeldust
Selle osa lugemiseks logi sisse tasuta kontoga.
Meetodikaart
Seotud meetodite ümbruskond — vali sõlm, et seda uurida.
Allikad
- Bakker, A. B., & Demerouti, E. (2007). The Job Demands-Resources model: state of the art. Journal of Managerial Psychology, 22(3), 309-328. DOI: 10.1108/02683940710733115 ↗
- Demerouti, E., Bakker, A. B., Nachreiner, F., & Schaufeli, W. B. (2001). The Job Demands-Resources model of burnout. Journal of Applied Psychology, 86(3), 499-512. DOI: 10.1037/0021-9010.86.3.499 ↗
Kuidas sellele lehele viidata
ScholarGate. (2026, June 3). Job Demands-Resources Scale (JDRS). ScholarGate. https://scholargate.app/et/organizational-behavior/job-demands-resources-scale
Milline meetod?
Aseta see meetod oma lähimate sugulaste kõrvale ja loe neid kõrvuti — raamatukogu laob raamatud lauale; valik on sinu.
- Emotsionaalse kurnatuse skaalaOrganisatsioonikäitumine↔ võrdle
- Tööga rahulolu uuringOrganisatsioonikäitumine↔ võrdle
- Organisatsioonile Pühendumise SkaalaOrganisatsioonikäitumine↔ võrdle
- Perceived Stress ScaleOrganisatsioonikäitumine↔ võrdle
- Töövõime indeksOrganisatsioonikäitumine↔ võrdle
Sellele viitavad
Similar methods
Märkasid sellel lehel viga? Teata sellest või paku parandust →