Servant Leadership Scale
Lideni ja kolleegide 2008. aastal välja töötatud Servant Leadership Scale (SLS) mõõdab seda, mil määral juhid peavad teiste heaolu ja arengut esmatähtsaks. Tuginedes Robert Greenleafi 1970. aasta teeniva juhtimise kontseptsioonile, rakendab SLS teenivat juhtimist seitsme mõõtme kaudu: emotsionaalne tervendamine, kogukonnale väärtuse loomine, kontseptuaalsed oskused, teiste volitamine, järgijate kasvu ja edu toetamine, järgijate seadmine esikohale ja eetilise käitumise järgimine. Skaala võimaldab hinnata juhtimisstiile, mis soodustavad usaldust, kaasatust ja organisatsiooni tõhusust.
Loe meetodi täielikku kirjeldust
Selle osa lugemiseks logi sisse tasuta kontoga.
Meetodikaart
Seotud meetodite ümbruskond — vali sõlm, et seda uurida.
Allikad
- Liden, R. C., Wayne, S. J., Zhao, H., & Henderson, D. (2008). Servant leadership: development of a multidimensional measure and multi-level assessment. The Leadership Quarterly, 19(2), 161-177. DOI: 10.1016/j.leaqua.2008.01.006 ↗
- Greenleaf, R. K. (1970). The servant as leader. Indianapolis: Robert K. Greenleaf Center for Servant Leadership. link ↗
Kuidas sellele lehele viidata
ScholarGate. (2026, June 3). Servant Leadership Scale (SLS) - Multidimensional Assessment. ScholarGate. https://scholargate.app/et/organizational-behavior/servant-leadership-scale
Milline meetod?
Aseta see meetod oma lähimate sugulaste kõrvale ja loe neid kõrvuti — raamatukogu laob raamatud lauale; valik on sinu.
- Tööga rahulolu uuringOrganisatsioonikäitumine↔ võrdle
- Organisatsioonile Pühendumise SkaalaOrganisatsioonikäitumine↔ võrdle
- Organisatsioonilise õigluse skaalaOrganisatsioonikäitumine↔ võrdle
- Psühholoogilise turvalisuse skaalaOrganisatsioonikäitumine↔ võrdle
- Transformeeriva juhtimise skaalaOrganisatsioonikäitumine↔ võrdle
Sellele viitavad
Similar methods
Märkasid sellel lehel viga? Teata sellest või paku parandust →