Töötajate kaasamise uuring
Schaufeli ja Bakkeri Utrecht Work Engagement Scale'ile (UWES) tuginev töötajate kaasamise uuring on 17 küsimusega instrument, mis mõõdab tööalast kaasatust kolme mõõtme kaudu: energilisus, pühendumus ja neeldumine. Algselt 2002. aastal välja töötatud EES hindab tööalase kaasatuse positiivset psühholoogilist seisundit, täiendades läbipõlemise hindamist.
Loe meetodi täielikku kirjeldust
Selle osa lugemiseks logi sisse tasuta kontoga.
Meetodikaart
Seotud meetodite ümbruskond — vali sõlm, et seda uurida.
Allikad
- Schaufeli, W. B., Salanova, M., González-Romá, V., & Bakker, A. B. (2002). The measurement of engagement and burnout: A two sample confirmatory factor analytic approach. Journal of Happiness Studies, 3(1), 71-92. DOI: 10.1023/A:1015630930326 ↗
- Bakker, A. B., & Demerouti, E. (2008). Towards a model of work engagement. Career Development International, 13(3), 209-223. DOI: 10.1108/13620430810870476 ↗
Kuidas sellele lehele viidata
ScholarGate. (2026, June 3). Employee Engagement Survey (EES). ScholarGate. https://scholargate.app/et/organizational-behavior/employee-engagement-survey
Milline meetod?
Aseta see meetod oma lähimate sugulaste kõrvale ja loe neid kõrvuti — raamatukogu laob raamatud lauale; valik on sinu.
- Teadmusjagamine skaalaOrganisatsioonikäitumine↔ võrdle
- Organisatsioonilise kodakondsuse käitumise skaalaOrganisatsioonikäitumine↔ võrdle
- Organisatsioonilise usalduse skaalaOrganisatsioonikäitumine↔ võrdle
- Töö- ja eraelu tasakaalu skaalaOrganisatsioonikäitumine↔ võrdle
Sellele viitavad
Similar methods
Märkasid sellel lehel viga? Teata sellest või paku parandust →