Organizational Culture Assessment Instrument
Organizational Culture Assessment Instrument (OCAI) on 24 küsimusega diagnostiline tööriist, mis tuvastab domineerivad organisatsioonikultuuri tüübid vastavalt konkureerivate väärtuste raamistikule (CVF). Kim S. Cameron ja Robert E. Quinn on välja töötanud OCAI, mis mõõdab kultuure nelja arhetüübi kaudu: Klann, Adhokraatia, Turg ja Hierarhia.
Loe meetodi täielikku kirjeldust
Selle osa lugemiseks logi sisse tasuta kontoga.
Meetodikaart
Seotud meetodite ümbruskond — vali sõlm, et seda uurida.
Allikad
- Cameron, K. S., & Quinn, R. E. (2011). Diagnosing and changing organizational culture: Based on the competing values framework (3rd ed.). Jossey-Bass. ISBN: 978-0-470-65014-1
- Quinn, R. E., & Rohrbaugh, J. (1983). A spatial model of effectiveness criteria: Towards a competing values approach to organizational analysis. Management Science, 29(3), 363-377. DOI: 10.1287/mnsc.29.3.363 ↗
Kuidas sellele lehele viidata
ScholarGate. (2026, June 3). Organizational Culture Assessment Instrument (OCAI). ScholarGate. https://scholargate.app/et/organizational-behavior/organizational-culture-assessment
Milline meetod?
Aseta see meetod oma lähimate sugulaste kõrvale ja loe neid kõrvuti — raamatukogu laob raamatud lauale; valik on sinu.
- Autentsuse skaalaOrganisatsioonikäitumine↔ võrdle
- Töötajate kaasamise uuringOrganisatsioonikäitumine↔ võrdle
- Innovatsioonikliima skaalaOrganisatsioonikäitumine↔ võrdle
- Organisatsioonilise usalduse skaalaOrganisatsioonikäitumine↔ võrdle
Sellele viitavad
Similar methods
Märkasid sellel lehel viga? Teata sellest või paku parandust →