Autentsuse skaala
Autentsuse skaala (ALS) on 16-punktiline mõõdik, mis hindab autentsuse nelja dimensiooni: eneseteadlikkus, suhtluse läbipaistvus, tasakaalustatud analüüs ja sisemine moraalne perspektiiv. Walumbwa, Avolio ja kolleegide poolt 2008. aastal välja töötatud ALS hindab eneseteadmisel ja eetilistel veendumustel põhinevat juhtimist.
Loe meetodi täielikku kirjeldust
Selle osa lugemiseks logi sisse tasuta kontoga.
Meetodikaart
Seotud meetodite ümbruskond — vali sõlm, et seda uurida.
Allikad
- Walumbwa, F. O., Avolio, B. J., Gardner, W. L., Wernsing, T. S., & Peterson, S. J. (2008). Authentic leadership: Development and validation of a theory-based measure. Journal of Management, 34(1), 89-126. DOI: 10.1177/0149206307308913 ↗
- Kernis, M. H. (2003). Toward a conceptualization of optimal self-esteem. Psychological Inquiry, 14(1), 1-26. DOI: 10.1207/S15327965PLI1401_01 ↗
Kuidas sellele lehele viidata
ScholarGate. (2026, June 3). Authentic Leadership Scale (ALS). ScholarGate. https://scholargate.app/et/organizational-behavior/authentic-leadership-scale
Milline meetod?
Aseta see meetod oma lähimate sugulaste kõrvale ja loe neid kõrvuti — raamatukogu laob raamatud lauale; valik on sinu.
- Töötajate kaasamise uuringOrganisatsioonikäitumine↔ võrdle
- Eetilise Juhtimise SkaalaOrganisatsioonikäitumine↔ võrdle
- Organisatsioonilise usalduse skaalaOrganisatsioonikäitumine↔ võrdle
- Toxic Leadership ScaleOrganisatsioonikäitumine↔ võrdle
Sellele viitavad
Similar methods
Märkasid sellel lehel viga? Teata sellest või paku parandust →