Teadmusjagamine skaala
Teadmusjagamine skaala (KSS) on 18-punktiline mõõdik, mis hindab töötajate kavatsust jagada teadmisi ja kogemusi organisatsioonides. Bocki, Zmudi, Kimi ja Lee poolt 2005. aastal välja töötatud KSS hindab teadmiste jagamise käitumise barjääre ja soodustajaid kuue mõõtme kaudu: tajutav kasulikkus, väline motivatsioon, sisemine motivatsioon, sotsiaalsed normid, organisatsiooniline kliima ja teadmiste jagamise kavatsus.
Loe meetodi täielikku kirjeldust
Selle osa lugemiseks logi sisse tasuta kontoga.
Meetodikaart
Seotud meetodite ümbruskond — vali sõlm, et seda uurida.
Allikad
- Hau, Y. S., Kim, B., Lee, H., & Kim, Y. G. (2013). The effects of individual motivations and social capital on employees' tacit and explicit knowledge sharing intentions. International Journal of Information Management, 33(3), 356-366. DOI: 10.1016/j.ijinfomgt.2012.10.009 ↗
- Bock, G. W., Zmud, R. W., Kim, Y. G., & Lee, J. N. (2005). Behavioral intention formation in knowledge sharing: Examining the roles of extrinsic motivators, social-psychological forces, and organizational climate. MIS Quarterly, 29(1), 87-111. DOI: 10.2307/25148669 ↗
Kuidas sellele lehele viidata
ScholarGate. (2026, June 3). Knowledge Sharing Scale (KSS). ScholarGate. https://scholargate.app/et/organizational-behavior/knowledge-sharing-scale
Milline meetod?
Aseta see meetod oma lähimate sugulaste kõrvale ja loe neid kõrvuti — raamatukogu laob raamatud lauale; valik on sinu.
- Töötajate kaasamise uuringOrganisatsioonikäitumine↔ võrdle
- Organisatsioonilise kodakondsuse käitumise skaalaOrganisatsioonikäitumine↔ võrdle
- Organizational Culture Assessment InstrumentOrganisatsioonikäitumine↔ võrdle
- Organizational Learning ScaleOrganisatsioonikäitumine↔ võrdle
Sellele viitavad
Similar methods
Märkasid sellel lehel viga? Teata sellest või paku parandust →