Skala for Oplevet Organisatorisk Støtte
Skalaen for Oplevet Organisatorisk Støtte (POSS) måler medarbejdernes overbevisninger om, i hvilken grad deres ansættende organisation værdsætter deres bidrag og bekymrer sig om deres trivsel. Udviklet af Eisenberger og kolleger i 1986, er det en grundlæggende konstruktion inden for organisationspsykologi, der forudsiger medarbejderengagement, -tilknytning og -præstation. Skalaen er baseret på social udvekslingsteori og normer for gensidighed.
Læs hele metoden
Log ind med en gratis konto for at læse dette afsnit.
Metodekort
Nabolaget af beslægtede metoder — vælg en knude for at udforske.
Kilder
- Eisenberger, R., Huntington, R., Hutchison, S., & Sowa, D. (1986). Perceived organizational support. Journal of Applied Psychology, 71(3), 500–507. DOI: 10.1037/0021-9010.71.3.500 ↗
- Rhoades, L., & Eisenberger, R. (2002). Perceived organizational support: A review of the literature. Journal of Applied Psychology, 87(4), 698–714. DOI: 10.1037/0021-9010.87.4.698 ↗
- Caesens, G., & Stinglhamber, F. (2014). The relationship between perceived organizational support and work engagement: The role of self-efficacy and its outcomes. European Review of Applied Psychology, 64(5), 259–267. DOI: 10.1016/j.erap.2014.08.002 ↗
Sådan citerer du denne side
ScholarGate. (2026, June 3). Perceived Organizational Support Scale (POSS). ScholarGate. https://scholargate.app/da/organizational-behavior/perceived-organizational-support
Hvilken metode?
Stil denne metode ved siden af dens nærmeste slægtninge, og læs dem side om side — biblioteket lægger bøgerne på bordet; valget er dit.
- Leader-Member Exchange ScaleOrganisationsadfærd↔ sammenlign
- Occupational Stress IndexOrganisationsadfærd↔ sammenlign
- Porter Organizational Commitment QuestionnaireOrganisationsadfærd↔ sammenlign
- Proaktiv Personligheds SkalaOrganisationsadfærd↔ sammenlign
- Spørgeskema om Psykologisk KapitalOrganisationsadfærd↔ sammenlign
Refereret af
Similar methods
Har du fundet en fejl på denne side? Indberet den eller foreslå en rettelse →