Proaktiv Personligheds Skala
Proaktiv Personligheds Skala (PPS) måler individuelle forskelle i tilbøjeligheden til at tage handling for at forme sit miljø og sin fremtid. Skalaen, der blev udviklet af Bateman og Crant i 1993, kvantificerer den stabile tendens til at forudse og initiere forandring frem for passivt at reagere. Skalaen forudsiger karriereudvikling, iværksætterintentioner og organisatorisk borgeradfærd, hvilket gør den værdifuld i udvælgelses-, udviklings- og forskningskontekster.
Læs hele metoden
Log ind med en gratis konto for at læse dette afsnit.
Metodekort
Nabolaget af beslægtede metoder — vælg en knude for at udforske.
Kilder
- Bateman, T. S., & Crant, J. M. (1993). The proactive component of organizational behavior: A measure and correlates. Journal of Organizational Behavior, 14(2), 103–118. DOI: 10.1002/job.4030140202 ↗
- Seibert, S. E., Kraimer, M. L., & Crant, J. M. (2001). What do proactive people do? A longitudinal model linking proactive personality and career success. Personnel Psychology, 54(4), 845–874. DOI: 10.1111/j.1744-6570.2001.tb00234.x ↗
- Parker, S. K., Bindl, U. K., & Strauss, K. (2010). Making things happen: A model of proactive motivation. Journal of Management, 36(4), 827–856. DOI: 10.1177/0149206310363732 ↗
Sådan citerer du denne side
ScholarGate. (2026, June 3). Proactive Personality Scale (PPS). ScholarGate. https://scholargate.app/da/organizational-behavior/proactive-personality-scale
Hvilken metode?
Stil denne metode ved siden af dens nærmeste slægtninge, og læs dem side om side — biblioteket lægger bøgerne på bordet; valget er dit.
- Career Adapt-Abilities ScaleOrganisationsadfærd↔ sammenlign
- Core Self-Evaluations ScaleOrganisationsadfærd↔ sammenlign
- Entrepreneurial Intention QuestionnaireOrganisationsadfærd↔ sammenlign
- Skala for Oplevet Organisatorisk StøtteOrganisationsadfærd↔ sammenlign
- Spørgeskema om Psykologisk KapitalOrganisationsadfærd↔ sammenlign
Refereret af
Similar methods
Har du fundet en fejl på denne side? Indberet den eller foreslå en rettelse →