Porter Organizational Commitment Questionnaire
Porter Organizational Commitment Questionnaire (OCQ) måler en medarbejders følelsesmæssige tilknytning til, identifikation med og involvering i deres ansættende organisation. Den oprindelige skala med 15 items, udviklet af Porter og kolleger i 1974, fanger affektiv forpligtelse – den oprigtige tro på og støtte til organisationens mål og værdier. OCQ er en af de mest omfattende undersøgte og validerede forpligtelsesmålinger, der forudsiger fastholdelse, fravær og præstation.
Læs hele metoden
Log ind med en gratis konto for at læse dette afsnit.
Metodekort
Nabolaget af beslægtede metoder — vælg en knude for at udforske.
Kilder
- Porter, L. W., Steers, R. M., Mowday, R. T., & Boulian, P. V. (1974). Organizational commitment, job satisfaction, and turnover among psychiatric technicians. Journal of Applied Psychology, 59(5), 603–609. DOI: 10.1037/h0037335 ↗
- Mowday, R. T., Porter, L. W., & Steers, R. M. (1982). Employee-organization linkages: The psychology of commitment, absenteeism, and turnover. Academic Press. ISBN: 978-0125090055
- Meyer, J. P., & Allen, N. J. (1997). Commitment in the workplace: Theory, research, and application. Sage Publications. ISBN: 978-0761900642
Sådan citerer du denne side
ScholarGate. (2026, June 3). Porter Organizational Commitment Questionnaire (OCQ). ScholarGate. https://scholargate.app/da/organizational-behavior/organizational-commitment-questionnaire
Hvilken metode?
Stil denne metode ved siden af dens nærmeste slægtninge, og læs dem side om side — biblioteket lægger bøgerne på bordet; valget er dit.
- Career Adapt-Abilities ScaleOrganisationsadfærd↔ sammenlign
- Job Descriptive IndexOrganisationsadfærd↔ sammenlign
- Leader-Member Exchange ScaleOrganisationsadfærd↔ sammenlign
- Skala for Oplevet Organisatorisk StøtteOrganisationsadfærd↔ sammenlign
- Spørgeskema om Psykologisk KapitalOrganisationsadfærd↔ sammenlign
Refereret af
Similar methods
Har du fundet en fejl på denne side? Indberet den eller foreslå en rettelse →