Organizational Citizenship Behavior Scale
Organizational Citizenship Behavior Scale (OCBS) er et instrument med 16 spørgsmål, der måler diskretionære medarbejderbidrag ud over formelle jobkrav. OCBS blev udviklet af Organ i 1988 og operationaliseret af Williams og Anderson i 1991 og vurderer to dimensioner: hjælpsom adfærd over for kolleger og støtte til organisationen.
Læs hele metoden
Log ind med en gratis konto for at læse dette afsnit.
Metodekort
Nabolaget af beslægtede metoder — vælg en knude for at udforske.
Kilder
- Organ, D. W. (1988). Organizational citizenship behavior: The good soldier syndrome. Lexington Books. ISBN: 978-0-669-16934-9
- Williams, L. J., & Anderson, S. E. (1991). Job satisfaction and organizational commitment as predictors of organizational citizenship and in-role behaviors. Journal of Management, 17(3), 601-617. DOI: 10.1177/014920639101700305 ↗
Sådan citerer du denne side
ScholarGate. (2026, June 3). Organizational Citizenship Behavior Scale (OCBS). ScholarGate. https://scholargate.app/da/organizational-behavior/organizational-citizenship-behavior
Hvilken metode?
Stil denne metode ved siden af dens nærmeste slægtninge, og læs dem side om side — biblioteket lægger bøgerne på bordet; valget er dit.
- MedarbejderengagementundersøgelsenOrganisationsadfærd↔ sammenlign
- Etisk Lederskab SkalaOrganisationsadfærd↔ sammenlign
- Skala for VidendelingOrganisationsadfærd↔ sammenlign
- Organisatorisk TillidsskalaOrganisationsadfærd↔ sammenlign
Refereret af
Similar methods
Har du fundet en fejl på denne side? Indberet den eller foreslå en rettelse →