Medarbejderengagementundersøgelsen
Medarbejderengagementundersøgelsen, der bygger på Schaufeli og Bakkers Utrecht Work Engagement Scale (UWES), er et instrument med 17 spørgsmål, der måler arbejdsengagement på tværs af tre dimensioner: virilitet, dedikation og absorption. EES, der oprindeligt blev udviklet i 2002, vurderer den positive psykologiske tilstand af arbejdsengagement og supplerer vurderingen af udbrændthed.
Læs hele metoden
Log ind med en gratis konto for at læse dette afsnit.
Metodekort
Nabolaget af beslægtede metoder — vælg en knude for at udforske.
Kilder
- Schaufeli, W. B., Salanova, M., González-Romá, V., & Bakker, A. B. (2002). The measurement of engagement and burnout: A two sample confirmatory factor analytic approach. Journal of Happiness Studies, 3(1), 71-92. DOI: 10.1023/A:1015630930326 ↗
- Bakker, A. B., & Demerouti, E. (2008). Towards a model of work engagement. Career Development International, 13(3), 209-223. DOI: 10.1108/13620430810870476 ↗
Sådan citerer du denne side
ScholarGate. (2026, June 3). Employee Engagement Survey (EES). ScholarGate. https://scholargate.app/da/organizational-behavior/employee-engagement-survey
Hvilken metode?
Stil denne metode ved siden af dens nærmeste slægtninge, og læs dem side om side — biblioteket lægger bøgerne på bordet; valget er dit.
- Skala for VidendelingOrganisationsadfærd↔ sammenlign
- Organizational Citizenship Behavior ScaleOrganisationsadfærd↔ sammenlign
- Organisatorisk TillidsskalaOrganisationsadfærd↔ sammenlign
- Work-Life Balance ScaleOrganisationsadfærd↔ sammenlign
Refereret af
Similar methods
Har du fundet en fejl på denne side? Indberet den eller foreslå en rettelse →