Job Descriptive Index
Job Descriptive Index (JDI) er et omfattende selvrapporteringsmål for jobtilfredshed på tværs af fem forskellige dimensioner: arbejde, supervision, kolleger, løn og forfremmelser. Det blev udviklet af Smith, Kendall og Hulin i 1969 og er blevet et af de mest udbredte og empirisk validerede instrumenter til måling af jobtilfredshed inden for organisationsforskning. JDI er værdsat for sin multidimensionelle struktur og stærke psykometriske egenskaber.
Læs hele metoden
Log ind med en gratis konto for at læse dette afsnit.
Metodekort
Nabolaget af beslægtede metoder — vælg en knude for at udforske.
Kilder
- Smith, P. C., Kendall, L. M., & Hulin, C. L. (1969). The measurement of satisfaction in work and retirement: A strategy for the study of attitudes. Rand McNally. ISBN: 978-0528614110
- Balzer, W. K., Kihm, J. A., Smith, P. C., Irwin, J. L., Bachiochi, P. D., Robie, C., ... & Parra, L. F. (1997). Users' manual for the Job Descriptive Index (JDI) and the Job in General (JIG) Scales. Bowling Green State University. link ↗
- Brodsky, A., Donovan, L. A., & Farh, J. L. (2011). A review of the Job Descriptive Index: A review of literature 2009-2011. In Handbook of employee satisfaction. Springer. link ↗
Sådan citerer du denne side
ScholarGate. (2026, June 3). Job Descriptive Index (JDI). ScholarGate. https://scholargate.app/da/organizational-behavior/job-descriptive-index
Hvilken metode?
Stil denne metode ved siden af dens nærmeste slægtninge, og læs dem side om side — biblioteket lægger bøgerne på bordet; valget er dit.
- Leader-Member Exchange ScaleOrganisationsadfærd↔ sammenlign
- Occupational Stress IndexOrganisationsadfærd↔ sammenlign
- Skala for Oplevet Organisatorisk StøtteOrganisationsadfærd↔ sammenlign
- Porter Organizational Commitment QuestionnaireOrganisationsadfærd↔ sammenlign
- Spørgeskema om Psykologisk KapitalOrganisationsadfærd↔ sammenlign
Refereret af
Similar methods
Har du fundet en fejl på denne side? Indberet den eller foreslå en rettelse →