Occupational Stress Index
Occupational Stress Index (OSI) er et omfattende selvrapporteringsmål for arbejdsrelateret stress og coping-ressourcer. Skalaen, der blev udviklet af Osipow og Spokane i 1987, består af 140 items (forkortede versioner findes også) og dækker rolleoverbelastning, rolleafgrænsning, rolleutilstrækkelighed, rolleuklarhed, krav fra det fysiske miljø og coping-ressourcer. OSI er baseret på stress- og coping-teori og forudsiger helbredsresultater, præstation og fastholdelse.
Læs hele metoden
Log ind med en gratis konto for at læse dette afsnit.
Metodekort
Nabolaget af beslægtede metoder — vælg en knude for at udforske.
Kilder
- Osipow, S. H., & Spokane, A. R. (1987). Occupational Stress Inventory manual (Rev. ed.). Psychological Assessment Resources. ISBN: 978-0911216929
- Spokane, A. R., Ohlund, B., Luchetta, E., & Meir, E. I. (1997). Validity of the Occupational Stress Inventory: Comparative and factorial validity with measures of job characteristics. Journal of Career Assessment, 5(3), 343–355. link ↗
- Pearlman, D. S., Hartman, E. A., & O'Neill, C. B. (2000). Occupational stress: A review and critique of three major approaches. Journal of Organizational Behavior, 21(8), 915–933. link ↗
Sådan citerer du denne side
ScholarGate. (2026, June 3). Occupational Stress Index (OSI). ScholarGate. https://scholargate.app/da/organizational-behavior/occupational-stress-index
Hvilken metode?
Stil denne metode ved siden af dens nærmeste slægtninge, og læs dem side om side — biblioteket lægger bøgerne på bordet; valget er dit.
- Job Descriptive IndexOrganisationsadfærd↔ sammenlign
- Leader-Member Exchange ScaleOrganisationsadfærd↔ sammenlign
- Spørgeskema om negative handlingerOrganisationsadfærd↔ sammenlign
- Skala for Oplevet Organisatorisk StøtteOrganisationsadfærd↔ sammenlign
- Spørgeskema om Psykologisk KapitalOrganisationsadfærd↔ sammenlign
Refereret af
Similar methods
Har du fundet en fejl på denne side? Indberet den eller foreslå en rettelse →