Leader-Member Exchange Scale
Leader-Member Exchange Scale (LMX-7) måler kvaliteten af arbejdsrelationen mellem en leder og en medarbejder. Skalaen, der blev udviklet af Graen og Uhl-Bien i 1995, er et kortfattet, bredt anvendt instrument baseret på Leader-Member Exchange-teorien. Skalaen fanger gensidig tillid, respekt og forpligtelse – det psykologiske fundament for effektive arbejdsrelationer. Højere LMX-kvalitet forudsiger engagement, præstation og fastholdelse.
Læs hele metoden
Log ind med en gratis konto for at læse dette afsnit.
Metodekort
Nabolaget af beslægtede metoder — vælg en knude for at udforske.
Kilder
- Graen, G. B., & Uhl-Bien, M. (1995). Relationship-based approach to leadership: Development of leader-member exchange (LMX) theory of leadership over 25 years. Leadership Quarterly, 6(2), 219–247. link ↗
- Liden, R. C., Maslyn, J. M., & Hallenbeck, J. R. (1998). Multidimensionality of leader-member exchange: The construction and validation of a multidimensional measure. Journal of Management, 24(2), 211–235. DOI: 10.1037/t04899-000 ↗
- Schriesheim, C. A., Castro, S. L., & Cogliser, C. C. (1999). Leader-member exchange (LMX) research: A comprehensive review of theory, measurement, and data-analytic practices. Leadership Quarterly, 10(1), 63–113. DOI: 10.1016/S1048-9843(99)80009-5 ↗
Sådan citerer du denne side
ScholarGate. (2026, June 3). Leader-Member Exchange Scale (LMX-7). ScholarGate. https://scholargate.app/da/organizational-behavior/leader-member-exchange-scale
Hvilken metode?
Stil denne metode ved siden af dens nærmeste slægtninge, og læs dem side om side — biblioteket lægger bøgerne på bordet; valget er dit.
- Core Self-Evaluations ScaleOrganisationsadfærd↔ sammenlign
- Skala for Oplevet Organisatorisk StøtteOrganisationsadfærd↔ sammenlign
- Porter Organizational Commitment QuestionnaireOrganisationsadfærd↔ sammenlign
- Proaktiv Personligheds SkalaOrganisationsadfærd↔ sammenlign
- Spørgeskema om Psykologisk KapitalOrganisationsadfærd↔ sammenlign
Refereret af
Similar methods
Har du fundet en fejl på denne side? Indberet den eller foreslå en rettelse →