Spørgeskema om Psykologisk Kapital
Spørgeskemaet om Psykologisk Kapital (PCQ-24) måler psykologisk kapital – de positive psykologiske ressourcer i form af mestringstro, håb, robusthed og optimisme – som gør individer i stand til at trives i krævende arbejdsmiljøer. Det blev udviklet af Luthans, Youssef og Avolio i 2007 og operationaliserer en positiv organisationspsykologisk ramme, der supplerer traditionelle kompetencevurderinger. PsyCap-scorer forudsiger engagement, præstation, trivsel og fastholdelse.
Læs hele metoden
Log ind med en gratis konto for at læse dette afsnit.
Metodekort
Nabolaget af beslægtede metoder — vælg en knude for at udforske.
Kilder
- Luthans, F., Youssef, C. M., & Avolio, B. J. (2007). Psychological capital and beyond. Oxford University Press. ISBN: 978-0195388275
- Luthans, F., Avolio, B. J., Avey, J. B., & Norman, S. M. (2007). Positive psychological capital: Measurement and relationship with performance and satisfaction. Personnel Psychology, 60(3), 541–572. DOI: 10.1111/j.1744-6570.2007.00083.x ↗
- Avey, J. B., Luthans, F., & Jensen, S. M. (2009). Psychological capital: A positive resource for combating employee stress and turnover. Human Resource Management, 48(5), 677–693. DOI: 10.1002/hrm.20294 ↗
Sådan citerer du denne side
ScholarGate. (2026, June 3). Psychological Capital Questionnaire (PCQ-24). ScholarGate. https://scholargate.app/da/organizational-behavior/psychological-capital-questionnaire
Hvilken metode?
Stil denne metode ved siden af dens nærmeste slægtninge, og læs dem side om side — biblioteket lægger bøgerne på bordet; valget er dit.
- Career Adapt-Abilities ScaleOrganisationsadfærd↔ sammenlign
- Core Self-Evaluations ScaleOrganisationsadfærd↔ sammenlign
- Leader-Member Exchange ScaleOrganisationsadfærd↔ sammenlign
- Skala for Oplevet Organisatorisk StøtteOrganisationsadfærd↔ sammenlign
- Proaktiv Personligheds SkalaOrganisationsadfærd↔ sammenlign
Refereret af
Similar methods
Har du fundet en fejl på denne side? Indberet den eller foreslå en rettelse →